Изменение наименования организации при сокращении штата - гражданское законодательство и судебные прецеденты

функциональные обязанности которых дублируются. Последующие действия работодателя по исключению из штатного расписания должности руководителя отдела государственной охраны и сохранения природных ресурсов противоречат обоснованию необходимости изменения штатной структуры учреждения, не было обусловлено оптимизацией расходов фонда оплаты труда работников. Судебная коллегия с такими выводами суда соглашается, однако полагает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ФИО1 и апелляционного представления прокурора о несоответствии наименования должности, в которой суд восстановил истца на работе, наименованию должности, которую она замещала. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности –