Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» о повышении размера заработной платы педагогическим работникам не рассмотрел, приведя в дополнительном решении выводы, по существу аналогичные выводам, изложенным в решении суда первой инстанции. Оставляя решение суда первой инстанции без изменения, суд апелляционной инстанции вопреки требованиям части 1 статьи 327% пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы представителя Газизуллиной Э.Ф., Рассказчиковой Т.А. и Рыжиковой Л.Н. - Бакеевой Л.Г. о том, что истцы помимо оспаривания пункта 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» в части лишения премирования работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, и действий работодателя по невыплате им премий полагали неправильным начисление им работодателем заработной платы за 2018 и 2019 годы, а именно оспаривали лишение их дополнительных денежных средств, выделенных из соответствующих бюджетов для повышения уровня заработной платы педагогическим работникам дополнительного образования
судебными актами, ФИО3 обратился в Арбитражный суд Московского округа с кассационной жалобой, в которой просит отменить постановление суда апелляционной инстанции и оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование кассационной жалобы ответчик ссылается на нарушение судом норм процессуального и материального права, на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела и представленным в дело доказательствам, указывает, что выплата премий генеральному директору осуществлена в соответствие с трудовым договором при соблюдении требований, установленных локальными актами общества, изменение положения о премировании работников осуществлено в соответствии с компетенцией генерального директора, трудовым договором предусмотрено включение вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с положением о вознаграждении генерального директора, то есть в состав заработной платы включены все виды премий, СТО 7.1-015-2018 «Положение об оплате труда и премировании работников АО «ВО Безопасность» не является внутренним документов, утверждение которого относится к компетенции Общего собрания акционеров или Совета директоров, полагает несостоятельным вывод суда апелляционной инстанции о том, что извещение
с внутренними документами общества, в том числе и в части начисления квартальных премий. В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции в рамках проверки заявления истца о фальсификации доказательств назначалась судебная экспертиза на предмет давности изготовления документов (дополнительного соглашения № 1 от 21.01.2011 к трудовому договору № ОРБ0000001 от 20.01.2011 г, заключенному между участником ООО «ОРБ» ФИО6 и директором ООО «ОРБ» ФИО6; решения единственного участника ООО «ОРБ» ФИО6 от 24.01.2011 г о внесении изменений в «Положение о премировании работников ООО «ОРБ»; решения единственного участника ООО «ОРБ» ФИО6 от 24.01.2011 о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ОРБ»; решения единственного участника ООО «ОРБ» ФИО6 от 02.06.2011 об утверждении «Положения о моральном и материальном поощрении работников ООО «ОРБ»). С учетом результатов экспертизы, оценки представленных доказательств в совокупности и взаимосвязи, суд первой инстанции не усмотрел оснований для вывода о фальсификации доказательств, назначения повторной экспертизы. Судебная коллегия соглашается с выводами суда
между руководителем ОАО «5 арсенал» и профкомом № № на <данные изъяты> г.г., принятого на общем собрании личного состава ОАО «5 арсенал» (<данные изъяты>), по итогам работы за месяц производится премирование в соответствии с утвержденным Положением. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя общества и зависит, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Установление и изменение положения о премировании по итогам работы за месяц (квартал) производится руководителем по согласованию с профкомом. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
