Изменения в кадровом делопроизводстве - гражданское законодательство и судебные прецеденты

16.07.2020 решение Арбитражного суда города Москвы от 20.03.2020 оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения. ООО «РосКо-Консалтинг и аудит» обратилось в Арбитражный суд Московского округа с кассационной жалобой, в которой просит отменить вышеуказанные судебные акты, принять по делу новый судебный акт. Изучив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, проверив в порядке статей 284, 286, 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правильность применения судами норм материального права и соблюдение норм процессуального права при вынесении обжалуемых судебных актов, суд кассационной инстанции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы в связи со следующим. Как следует из материалов дела и установлено судами, посредством направления ООО "РосКо-Консалтинг и аудит" оферты и акцептования данной оферты ООО "ХЭХУА-РУС" стороны заключили договор на проведение аудита N 12010_1 от 15.01.2019, по условиями которого истец (исполнитель) обязуется оказать заказчику услуги по выполнению аудиторской проверки кадрового делопроизводства за 2018 год заказчика, а заказчик (ответчик) принять и оплатить

изъяты> о неисполнении (ненадлежащем) исполнении должностных обязанностей не соответствуют действительности. Истцом ФИО1 запрашивались акты сверки у действующих контрагентов, а также недостающие документы от поставщиков, о чем свидетельствует переписка. Приказом <данные изъяты>/Л от <данные изъяты> на основании Акта <данные изъяты> от <данные изъяты> о не предоставлении в ПФР отчета СЗВ-ТД в срок ей был объявлен следующий выговор. Работник уволен <данные изъяты>, заявление ФИО1 от работника не поступало, соответственно, она не могла знать о предстоящих изменениях в кадровом делопроизводстве . Согласно должностной инструкции в обязанности истца не входило ведение кадрового учета. Кроме того, без документов от уволенного сотрудника не имелось оснований отправлять какие-либо отчеты. Приказ на полный расчет при увольнении истец также не получала и окончательную выплату не производила. Проведя анализ за период <данные изъяты>, истец выявила несоответствие в отношении уволенного сотрудника, после обратившись к генеральному директору, получила заявление, окончательный расчет оформила днем увольнения, в соответствии с датой заявления. Приказом <данные изъяты>