Кадровые документы при приеме на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

средств в сумме <данные изъяты> рублей 01коп. При этом доводы ответчика о том, что после произошедшего ему давали какие-то документы на подпись, а так же и то, что договор о полной материальной ответственности подписан им «задним числом», судом не принимаются во внимание, поскольку никакими доказательствами не подтверждены. Суд соглашается с доводами ответчика о том, что договор о полной материальной ответственности не имеет даты его составления, при этом в материалы дела приобщен реестр кадровых документов при приеме на работу за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ, помимо трудового договора, договора о конфиденциальности и неразглашении информации, так же ДД.ММ.ГГГГ был заключен и договор о материальной ответственности. Принимая во внимание изложенное и отсутствие иных письменных доказательств, то суд приходит к выводу о том, что в период действия трудового договора ответчик, будучи материально ответственным лицом, получил вверенные ему наличные денежные средства под отчет, которые не возвратил, чем причинил ущерб, в дату расторжения трудового договора ущерб ответчиком

возлагается на работодателя. В целях учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей в них у работодателя ведутся приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее (п. 40 Правил). ФИО1, будучи директором предприятия, обязан был контролировать соблюдение трудового законодательства, в т.ч. и в части предоставления работодателю собственной трудовой книжки. Как показали суду все опрошенные свидетели, участвовавшие в оформлении увольнения истца, ФИО1 не представил работодателю кадровых документов при приеме на работу , в сейфе, в котором у ответчика предусмотрено хранение трудовых книжек, данный документ истца никогда не хранился, до сентября 2016 года трудовой книжки истца на предприятии не было, в сентябре 2016 года истец передал свою трудовую книжку заместителю директора по хозяйственной части Ц.., который отдал ее бухгалтеру для оформления, после того как трудовая книжка была оформлена, бухгалтер вновь передала ее Ц. для передачи истцу, что и было сделано (л.д. 116-117,152-153). Показания опрошенных