Кадровые документы при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения отчетность по форме 4-ФСС (Приложение N 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 26.09.2016 N 381) с протоколами о принятии. 9. Отчет о страховом стаже (с 01.01.2017) за текущий год с протоколами о принятии. Раздел 5. Порядок приема кадровых документов Приему от временной администрации подлежат имеющиеся в наличии документы НПФ, касающиеся ведения кадровой работы: 1. Приказы и распоряжения по личному составу, включая приказы на прием и увольнение работников в текущем году, приказ о сокращении штата работников НПФ, приказы о направлении работников в простой. 2. Правила внутреннего трудового распорядка. 3. Положения о системе оплаты труда, в том числе положение о премировании работников, иные документы, регламентирующие выплаты доходов работникам, в том числе компенсационные, стимулирующие и социальные. 4. Штатное расписание. 5. Трудовые договоры работников, которые являются действующими на момент передачи имущества и документов от

по делу А40-3315/2016). Между тем из оспариваемого решения ФАС России не следует вывод о том, что сформированные в документации о закупке требования к участникам закупки включены в документацию в интересах определенного хозяйствующего субъекта. Признавая нарушением законодательства включением в документацию требования к кадровым ресурсам, антимонопольный орган не установил фактов препятствия участникам закупки в представлении документов, подтверждающих наличие соответствующих кадровых ресурсов. Кроме того, в пункте 6 Обзора практики применения Закона № 223-ФЗ содержится правовая позиция, согласно которой Закон № 223-ФЗ не обязывает заказчиков допускать к участию в закупке всех хозяйствующих субъектов, имеющих намерение получить прибыль в результате заключения договора. Иное противоречило бы принципу целевого и экономически эффективного расходования денежных средств, сокращения издержек заказчика, закрепленному пунктом 3 части 1 статьи 3 Закона № 223-ФЗ и предполагающему наличие у заказчика права на установление в закупочной документации способствующих тому требований к участникам закупки. Уменьшение числа участников закупки в результате предъявления к ним требований само по

в 2 раза уменьшен по сравнению с существующим уровнем зарплаты (со 150 000 руб. до 80 000 руб. в месяц до вычета налогов). Более того, по мере уменьшения объема работ уровень дохода пропорционально уменьшался (до 21 000 руб. в месяц). Доводы истца о том, что услуги по кадровому документообороту осуществлялись ООО «АктивБизнесС», не подтверждают факт подготовки и создания документов третьими лицом по договору. Так, в соответствии с описью передаваемых документов (приложение №1) документы переданы от ФИО1 сотруднику ООО «АктивБизнесС» ФИО9, при этом документы переданы в готовом виде. ФИО2 в апелляционной жалобе дополнительно указывает, что механизм увольнения сотрудников общества не через процедуру сокращения , а через процедуру подписания соглашения сторон с выплатой выходного пособия, привел к совокупной экономии денежных средств общества в размере 86 503 790 руб. 93 коп. Выплата выходного пособия была обычной практикой в ООО «ОЗМ», выходное пособие в течение 2019 года было выплачено 39 сотрудникам, за 5

сумма была возвращена 16 мая 2017г. Указанные в исковом заявлении, запрашиваемые им документы, связанные с работой, в течение 3 дней ему работодателем не были выданы. Кроме того, в его трудовую книжку внесена не соответствующая действительности и требованиям закона формулировка причины увольнения, поэтому работодатель должен возместить неполученный им в этой связи заработок, т.к. он был лишен возможности трудиться. Запись об увольнении в трудовой книжке заверена печатью для кадровых документов, несмотря на то, что данная запись заверяется гербовой печатью. Формулировка об увольнении в связи с сокращением штата не соответствует действительности, поскольку фактически произошло сокращение численности. В нарушение ст.140 ТК РФ с ним не был произведен окончательный расчет, который состоит из удержанной премии за октябрь, ноябрь и декабрь 2016г., невыплаченной суммы за сверхурочную работу, неоплаченного рабочего дня 17 мая 2017г. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) признать бездействие, выразившееся в невыдаче затребованной документации незаконным; возложить на ответчика обязанность выдать заверенные