административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ). Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 ТК РФ. Наличие такого случая должен доказать работодатель. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника , установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ему убытков, должно доказать совокупность следующих элементов: факт нарушения обязательства, наличие причинно-следственной связи между допущенным нарушением (виновными действиями лица) и возникшими убытками, размер убытков. Судами установлено, что машинист ФИО2, управляющий транспортным средством, переданным ответчиком истцу в аренду по договору аренды транспортных средств с экипажем от 06.05.2019 № 1/05/19, прибыл на территорию завода для выполнения подрядных работ по договору от 26.10.2018 № 30, заключенного между ООО «Хард Топ» и АО «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод», в состоянии алкогольногоопьянения, что послужило основанием для выставления АО «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод» ООО «Хард Топ» штрафа в сумме 150 000 руб., а последующем основанием для предъявления требований о взыскании убытков со стороны ООО «Хард Топ» к истцу и, соответственно, предъявления их истцом к оплате ответчику в порядке регресса. Исследовав и оценив в порядке, предусмотренном статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела доказательства, установив факт причинения убытков виновными действиями работника ответчика, принимая во
штраф в размере 500 000 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Применительно к обстоятельствам настоящего спора истец должен доказать, что имело место нарушение работниками ответчика (подрядчик) условий вышеприведенных пунктов договора. В рассматриваемом случае судами не установлен и из материалов дела не усматривается факт нахождения 21.02.2019 работника компании - водителя ФИО1 на объекте общества (Северо-Даниловское месторождение) в состоянии алкогольногоопьянения или провоза им на территорию заказчика алкогольных напитков. Судами верно отмечено, что сам по себе факт обнаружения алкогольной продукции у работника подрядчика за пределами территории заказчика (пропускного пункта) не может являться основанием для начисления штрафа. Поскольку судами не установлен факт нарушения подрядчиком условий договора, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности, и, как
