Как оформить изменение оклада - гражданское законодательство и судебные прецеденты

доплату за вредные условия не менее **** оклада; в п. 9 установить дополнительный отпуск 7 дней; обязать ООО «Ж» оформить в письменном виде трудовые договоры о работе по совместительству по должностям уборщик мусоропроводов, дворник; также просила суд обязать ООО «Ж» провести независимую аттестацию рабочего места на вредные и опасные условия труда. Истица просила взыскать с ООО «Ж» в свою пользу денежные средства в сумме ****., из которых ****. компенсация морального вреда, ****. оплата услуг представителя, ****. стоимость доверенности представителя. В ходе судебного разбирательства истица ФИО2 неоднократно уточняла исковые требования и просила суд признать незаконным трудовой договор от дата обезличена, заключенный между ФИО2 и ООО «Ж», в части, ч. 1, ч. 3 п. 7.1; обязать ООО «Ж» внести изменения в трудовой договор с ФИО2 с дата обезличена, в п. 7.1 установить оклад ****., установить районный коэффициент к окладу ****, установить доплату за вредные условия не менее **** оклада; в п. 9