Как оформить изменение режима работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Поскольку трудовой договор от 19.05.2016 года, содержащий измененные условия труда работника, подписан истцом ФИО4 не был, при этом фактическое допущение истца к работе с измененными условиями труда с ее согласия в ходе рассмотрения дела не установлено, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что сам факт наличия проекта измененного трудового договора от 19.05.2016 года, не подписанного работником, учитывая свободу заключения трудового договора, не является основанием для изменения и прекращения существовавших между сторонами трудовых правоотношений, а следовательно, не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца. Приказ № 2 от 19.05.2016 года и проект трудового договора от 19.05.2016 года с измененным режимом работы истца, по сути, представляют собой предложение работодателя об изменении условий трудового договора,