Как рассчитать количество сверхурочных часов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

период, по сравнению с работником, не выполнявшим сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Фонд, ссылаясь на положения пунктов 3, 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003г. № 213, считает требования Общества незаконными. При этом Фонд утверждает, что Общество при начислении пособий по временной нетрудоспособности неверно рассчитало среднедневной заработок путем деления фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней с нормальной продолжительностью рабочего времени, не учитывая, что фактически начисленная заработная плата включает в себя и оплату за работу в праздничные и сверхурочные часы . Исследовав материалы дела, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает, что требования Общества подлежат удовлетворению, исходя из следующего. В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора. Согласно статье 12 Закона

и даже при фактическом отсутствием переработки он несмотря на это предоставляется. На основании вышеизложенного, в дополнение к ранее заявленным требованиям просил обязать ответчика в соответствии с указанными табелями рассчитать имеющуюся у него переработку и компенсировать ее в виде свободных дней отдыха в количестве 1 016 час. учтенных графиками плюс 75 час. не подтвержденных из расчета пятидневной 40 часовой рабочей недели и восьми часового рабочего дня, признать отработанное им время сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени как сверхурочное ввиду систематичности переработки. В ходе судебного разбирательства истцом вновь уточнен размер исковых требований, согласно которым в дополнение к ранее заявленным требованиям, просил обязать ответчика в соответствии с табелями и графиками рассчитать имеющуюся переработку и компенсировать ее в виде свободных дней отдыха в количестве 1016 часов к ранее заявленным 208 часам дополнительно, а всего 1224 часа из расчета пятидневной 40 часовой рабочей недели и восьми часового рабочего дня за период с ноября 2016 года

и даже при фактическом отсутствием переработки он несмотря на это предоставляется. На основании вышеизложенного, в дополнение к ранее заявленным требованиям просит обязать ответчика в соответствии с указанными табелями рассчитать имеющуюся у него переработку и компенсировать ее в виде свободных дней отдыха в количестве 1 016 час. учтенных графиками плюс 75 час. не подтвержденных из расчета пятидневной 40 часовой рабочей недели и восьми часового рабочего дня, признать отработанное им время сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени как сверхурочное ввиду систематичности переработки. В ходе судебного разбирательства истцом вновь уточнен размер исковых требований, согласно которым в дополнение к ранее заявленным требованиям, просит обязать ответчика в соответствии с табелями и графиками рассчитать имеющуюся переработку и компенсировать ее в виде свободных дней отдыха в количестве 1016 часов к ранее заявленным 208 часам дополнительно, а всего 1224 часа из расчета пятидневной 40 часовой рабочей недели и восьми часового рабочего дня за период с ноября 2016 года