Калькулятор вынужденного прогула - гражданское законодательство и судебные прецеденты

связи с неудовлетворительным результатом испытания, так как истец за все время работы не выполняла свои должностные обязанности, установленные должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Бай Гранд» (л.д. 109 т.1). От ознакомления с указанным уведомлением истец отказалась, о чем составлен акт (л.д. 110 т.1). Приказом ООО «Бай Гранд» № 1 от 26.04.2021 (на основании удовлетворения претензионного требования ФИО1 от 16.04.2021) ФИО1 восстановлена на работе в должности бухгалтера- калькулятора с 17.04.2021, за период с 17.04.2021 по 25.04.2021 ей оплачены дни вынужденного прогула (л.д. 166 т. 1). Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2). Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение

заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад <номер>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, у с т а н о в и л: ФИО1 (далее истец, ФИО1) обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад <номер>» (далее ответчик, МАДОУ «Детский сад <номер>») о восстановлении на работе в МАДОУ «Детский сад <номер>» калькулятором, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по день восстановления на работе, возмещении морального вреда в размере 50000 руб. Впоследствии ФИО9 уточнила, что заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> составила 149219,55 руб. Поскольку ФИО1 за период вынужденного прогула дважды лечилась в стационаре, моральный вред, причиненный неправомерными действиями и унижением заведующей ФИО6 она оценивает в 75000 руб. В последующем ФИО1 признала факт того, что ее средний заработок на день