Карточка учета дежурной спецодежды - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение даны о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета СИЗ. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ. Названные Межотраслевые правила не содержат требования о фиксации выдачи дежурных СИЗ в личных карточках работников. Между тем, невыдача работникам средств индивидуальной защиты установлена при проверке исключительно при изучении личных карточек учета выдачи таковых работникам. В ведомостях учета выдачи спецодежды , обуви и предохранительных приспособлений отражено получение Р. дежурных СИЗ (каска защитная, подшлемник под каску), слесарям Х., С. дежурных СИЗ (рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, нарукавники, очки защитные, каска защитная, подшлемник под

указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. При этом п. 20 Правил содержит исключения из данного порядка и устанавливает, что дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ. Названные Межотраслевые правила не содержат требования о фиксации выдачи дежурных средств индивидуальной защиты