Карточка учета смывающих средств - гражданское законодательство и судебные прецеденты

защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н; - не составлен и не утвержден работодателем перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункт 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.); - выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н); - не организована химчистка, стирка, ремонт, обеспыливание спецодежды, а также ремонт спецобуви ( нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н); -

охране труда на рабочем месте, ведутся с нарушением ГОСТа 12.0.004-90 (в графе № 11 нет росписи работника прошедшего стажировку); не организован надлежащий учет и контроль, за выдачей работникам СИЗ, не заведены, отсутствуют карточки учета выдачи СИЗ; не разработаны инструкции по охране труда для работников предприятия по профессиям и видам работ, не разработаны нормы выдачи и не составлен список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, не заведены личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств . Данные факты свидетельствуют о нарушении требований пункта 21 части 2 статьи 212 статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н, пунктов 7.2.4., 7.2.5. ГОСТ 12.0.004-90, пункта 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», пунктов 5.1, 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении методических

– 1 шт., сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, очки защитные – до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее – до износа. В суде установлено, что ООО «Горно-АлтайЛидер» при осуществлении предпринимательской деятельности допустил нарушения, а именно: в обществе отсутствует утвержденный руководителем перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, не ведется личная карточка учета выдачи спецодежды, карточки учета смывающих средств . Также ООО «Горно-АлтайЛидер» не обеспечило специальной обувью, специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты работников ФИО6, ФИО4, ФИО5, работающих машинистами (кочегарами) в котельной <данные изъяты>, занятых на работах (в котельной, работающей на твердом или жидком топливе), относящихся к промышленно-производственному персоналу (машинисты котельной и зольщики). Данные обстоятельства подтверждаются актом документарной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, обращением работников ФИО5, ФИО4, ФИО6, договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по отоплению объектов,