Категории работников неполный рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о въезде на работу в данный регион из других регионов страны - на основе федерального массива микроданных в целом по всем регионам страны. Из числа сведений организаций о количестве работающих и отработанном времени приведению в сопоставимый вид подлежат следующие показатели: "средняя численность внешних совместителей", так как в соответствии с действующей методологией внешние совместители учитываются не целыми единицами, а пропорционально отработанному времени. Для приведения в сопоставимый вид этой категории работающих условно применяется коэффициент 2,0; "среднесписочная численность работников, имевших в организациях работу с неполной рабочей неделей по условиям договора", так как в соответствии с действующей методологией эта категория работников при обследовании организаций также учитывается не целыми единицами, а пропорционально отработанному времени. В качестве источника информации для проведения соответствующей корректировки используются данные обследования населения по проблемам занятости; "фактически отработанное время работников списочного состава и внешних совместителей", так как в связи с тем, что фактическое рабочее время при обследовании населения измеряется применительно к одной

рабочих (служащих); среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена. Данные графы 3 могут быть больше суммы данных граф 4, 10, 11 (за счет лиц, имеющих другое образование), либо равны сумме данных граф 4, 10 - 11. Из общей численности работников (графа 3) выделяются: работники, имеющие высшую (графа 12) или первую (графа 13) квалификационные категории; женщины (графа 14). В графе 15 показывается численность работников в единицах эквивалента полной занятости по основной занимаемой должности. Условный расчет численности работников, принятых на работу на неполное рабочее время, в пересчете на полную занятость осуществляется, исходя из количества часов, которые имеет работник к установленному количеству часов работников с полной нагрузкой. , где Ч - нагрузка (часов) в учебном году, которую имеет работник; Н - законодательно установленные рабочие часы, которые штатный сотрудник должен отработать в течение учебного года. Упрощенный пример расчета, исходя из законодательно установленных часов - 350 час.:

- с педагогическим образованием. В графе 13 отражаются лица, имеющие среднее профессиональное образование, обученные по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Данные графы 3 могут быть больше суммы данных граф 4, 11, 13 (за счет лиц, имеющих другое образование) либо равны сумме данных граф 4, 11, 13. Из общей численности работников (графы 3) выделяются работники, имеющие высшую (графа 14), первую (графа 15) квалификационные категории. В графе 16 показывается численность работников в единицах эквивалента полной занятости по основной занимаемой должности. Условный расчет численности работников, принятых на работу на неполное рабочее время, в пересчете на полную занятость осуществляется исходя из количества часов, которые имеет работник к установленному количеству часов работников с полной нагрузкой. Условный расчет численности работников, принятых на работу на неполное рабочее время, в пересчете на полную занятость осуществляется исходя из количества часов, которые имеет работник, к установленному количеству часов работников с полной нагрузкой. , где Ч - нагрузка (часов) в учебном

в режиме неполной занятости (менее 80 процентов рабочего времени), общество обязано исчислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке. Принимая во внимание правовую позицию, изложенную в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2018 № 310-КГ18-10562 по делу № А64-3850/2017, от 19.12.2018 № 310-КГ18-13800 по делу № А48-5108/2017, суд округа согласился с данными выводами. Доводы общества о необоснованном доначислении страховых взносов по причине отсутствия у названной категории работников, занятость которых составляет неполный рабочий день, права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости подлежат отклонению с учетом правовой позиции, сформулированной в определении Верховного Суда Российской Федерации от 07.09.2018 № 309-КГ18-5069 по делу № А50-12276/2017. Приведенные в жалобе доводы направлены на иную оценку доказательств и установление иных фактических обстоятельств дела, что не свидетельствует о существенных нарушениях норм материального права, а также требований процессуального законодательства, повлиявших на исход судебного разбирательства. Таким образом, достаточных оснований для передачи кассационной

позицию, изложенную в определении Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2018 по делу № А64-3850/2017, суды указали, что с выплат в пользу работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и опасных условиях в режиме неполной занятости (менее 80 процентов рабочего времени), учреждение обязано исчислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке. Соответственно, суды правомерно отклонили доводы учреждения о необоснованном доначислении страховых взносов по причине отсутствия у названной категории работников, занятость которых составляет неполный рабочий день, права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Сходная правовая позиция сформулирована в определении Верховного Суда Российской Федерации от 07.09.2018 по делу № А50-12276/2017. Приведенные в жалобе доводы были предметом рассмотрения судов, направлены на иную оценку доказательств и установление иных фактических обстоятельств дела, что не свидетельствует о существенных нарушениях норм материального права, а также требований процессуального законодательства, повлиявших на исход судебного разбирательства. Таким образом, достаточных оснований для передачи кассационной жалобы

за ребенком. Выплата пособия по уходу за ребенком возможна при наличии двух оснований: работник фактически осуществляет уход за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, причем ежемесячное пособие компенсирует утраченный заработок и не является дополнительным материальным обеспечением. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728. Согласно статье 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В рассматриваемом случае в ходе проверки фондом установлено, что предприятием в нарушение норм действующего законодательства о страховых взносах неправомерно осуществлена выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 214 795 руб. 50 коп. Как следует из материалов дела, Правилами внутреннего трудового распорядка для

неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Согласно статье 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В рассматриваемом случае судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что общество на основании личного заявления Квон Н.В., работающей в должности киномеханика 1 категории, предоставило данному работнику отпуск по уходу за ребенком (20.07.2015 года рождения) в возрасте до полутора лет в период с 19.10.2015 по 20.01.2017 (приказ от 16.10.2015 № 02-01/204-А). Фактическое

же работники в случае массового увольнения. Согласно пункту 13 Положения об организации общественных работ, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 (далее – Положение об организации общественных работ), с лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Следовательно, к категории лиц, которые могут участвовать в общественных работах, относятся только те, которые имеют статус безработного или ищущего работу. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Факт привлечения собственных работников на своих предприятиях подтверждается дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными вышеуказанными работодателями и работниками, приказами о введении на всех предприятиях неполного рабочего времени, приказами об организации (выполнении) общественных работ и списками штатных работников. Таким образом, привлечение работодателями своих штатных работников, находящихся под угрозой увольнения, в связи с введением на предприятиях режима неполного рабочего времени, к выполнению общественных работ, свидетельствует о нарушении положений статьи 24 Закона Российской Федерации от 19