проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 268 АПК РФ, суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам. Как следует из материалов дела, между ООО «Центральная Стройбаза» и иностранным гражданином ФИО1 (Узбекистан, паспорт иностранного гражданина АА 6830182 от 05.09.2014), заключен трудовой договор от 25.05.2015 №ЦСБООООООЗ и дополнительные соглашения от 01.06.2015, от 30.04,2016, 01.02.2018, 01.03.2018, трудовым договором предусмотрен размер заработной платы (пункт 5.2 договоров), ее выплата производится не реже чем каждые пол месяца : 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. В ходе проведения проверки установлено, что во исполнение обязательств по трудовому договору общество выплатило иностранному гражданину-работнику ФИО1.(Узбекистан) из кассы организации заработную плату в наличной форме за май месяц в общей сумме 14 001,00 рублей, что подтверждено платежной ведомостью от
физическому лицу - нерезиденту заработной платы в наличной валюте Российской Федерации, минуя счет в уполномоченном банке, открытый в указанном порядке, валютным законодательством Российской Федерации не предусмотрена. В рассматриваемом случае между ООО «СтройМаркет» и иностранными гражданами заключены трудовые договора, которыми предусмотрены условия оплаты труда (пункт 3 договора), договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы (пункт 3.5 договоров), заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые пол месяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Материалами дела подтверждается, и не опровергнут заявителем факт осуществления валютных операций в виде выплаты заработной платы нерезидентам не через банковские счета в уполномоченном банке, а наличной валютой Российской Федерации в общей сумме 111851,00 руб., следовательно, в действиях общества содержится событие административного правонарушения по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ. Доводы ООО «Строймаркет» об отсутствии состава правонарушения апелляционным судом не могут быть приняты. Требования к способу выплаты
проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 268 АПК РФ, суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам. Как следует из материалов дела, между ООО «Центральная Стройбаза» и иностранным гражданином ФИО1 (Узбекистан, паспорт иностранного гражданина АА 6830182 от 05.09.2014), заключен трудовой договор от 25.05.2015 №ЦСБООООООЗ и дополнительные соглашения от 01.06.2015, от 30.04,2016, 01.02.2018, 01.03.2018, трудовым договором предусмотрен размер заработной платы (пункт 5.2 договоров), ее выплата производится не реже чем каждые пол месяца : 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. В ходе проведения проверки установлено, что во исполнение обязательств по трудовому договору общество выплатило иностранному гражданину-работнику ФИО1.(Узбекистан) из кассы организации заработную плату в наличной форме за август месяц в общей сумме 5182,37 рублей, что подтверждено платежной ведомостью от 10.08.2018
проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 268 АПК РФ, суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам. Как следует из материалов дела, между ООО «Центральная Стройбаза» и иностранным гражданином ФИО1 (Узбекистан, паспорт иностранного гражданина АА 6830182 от 05.09.2014), заключен трудовой договор от 25.05.2015 №ЦСБООООООЗ и дополнительные соглашения от 01.06.2015, от 30.04,2016, 01.02.2018, 01.03.2018, трудовым договором предусмотрен размер заработной платы (пункт 5.2 договоров), ее выплата производится не реже чем каждые пол месяца : 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. В ходе проведения проверки установлено, что во исполнение обязательств по трудовому договору общество выплатило иностранному гражданину-работнику ФИО1.(Узбекистан) из кассы организации заработную плату в наличной форме за июнь месяц в общей сумме 5000,00 рублей, что подтверждено платежной ведомостью от 25.06.2018
Согласно части 7 статьи 210 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд не связан доводами, содержащимися в заявлении, и проверяет оспариваемое постановление в полном объеме. Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, при осуществлении мероприятий по контролю соблюдения положений валютного законодательства Российской Федерации инспекцией выявлено, что между обществом и иностранными гражданами заключены трудовые договоры, которыми предусмотрены размер заработной платы (пункт 4.1 договора), заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (пункт 4.3 договора), заработная плата выплачивается через кассу либо путем перечисления в кредитную организацию (банк), указанный в заявлении работника (пункт 4.4 договора). Обществом 03.12.2019 выплачена из кассы заработная плата в наличной форме иностранному работнику, минуя банковские счета в уполномоченных банках, в наличной форме в общей сумме 2.394,11 руб., что подтверждено платежной ведомостью от 03.12.2019 № 5155. Таким образом, инспекция пришла к выводу о том, что 03.12.2019 обществом осуществлена валютная операция с использованием валюты
по 15 марта 2016 года по адресам: <...>, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Фирма «Кубань», инициированная обращениями ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и другими о нарушении их трудовых прав в ООО «Фирма «Кубань». В ходе проверки выявлены следующие нарушения. Положением об оплате труда организации (п. 1.7) неверно установлены сроки выплаты заработной платы – ежемесячно 1 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отработанным месяцем (окончательный расчет), то есть не каждые пол месяца в нарушение ст. 136 ТК РФ. По факту (по представленным документам) оплата труда ФИО6 производилась также не каждые пол месяца в нарушение ст. 136 ТК РФ. Заработная плата за февраль ФИО6 в сумме <...> рублей выплачена <...> (расходный кассовый ордер № <...>) – задержка составила <...> дней. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО6 привлекался к сверхурочной работе. Локальный нормативный документ о привлечении работника к сверхурочной работе и его письменное согласие отсутствуют – нарушение
работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проводившейся в период с 20.09.2019 по 15.10.2019 в отношении ООО ЧОО «А.К.П.», находящегося по адресу: ..., выявлено, что ООО ЧОО «А.К.П.» производится выплата заработной платы реже, чем каждые пол месяца . Согласно расчетному листу за май 2019 года работнику ФИО1 начислена заработная плата в размере 3 600 рублей. Согласно платежной ведомости за период с 01.05.2019 по 31.05.2019 работнику ФИО1 выплачена заработная плата в размере 3600 рублей. В соответствии с расчетным листом за июнь 2019 года работнику ФИО1 начислена заработная плата в размере 12 000 рублей. Согласно платежной ведомости за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 работнику ФИО1 выплачена заработная плата в размере 12 000
Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней со дня прибытия на объект, 15 дней выходных. Согласно подпункту 7.1 пункта 7 трудового договора от 15 января 2021 года работнику установлена тарифная ставка 127 рублей 20 копеек в час, а согласно подпункту 7.2 того же пункта установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7. В соответствии с подпунктом 7.4 пункта 7 трудового договора от 24 февраля 2021 года заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Из представленных документов следует, что заработная плата за февраль 2021 года <данные изъяты> ФИО3 выплачена 18 марта 2021 года и 29 марта 2021 года, что подтверждается платежными поручениями № 49166 от 18 марта 2021 года и № 75843 от 29 марта 2021 года, реестрами № 4 от 18 марта 2021 года
