поддержал по основаниям, указанным в заявлении. Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала. Третье лицо, надлежаще извещенное о месте и времени рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие третьего лица. Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему. ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.** в настоящее время в должности коагулянщика, по условиям трудового договора ФИО3 определен должностной оклад ... рублей. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
**.**.**. исходя из должностного оклада ... рублей. Истец и ее представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика и третьего лица участия в заседании не принимали, извещены надлежаще, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» в должности коагулянщика. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут
Представитель ответчика исковые требования не признала, ссылаясь на отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика. Представитель третьего лица участия в заседании не принимал, извещен надлежаще. Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему. ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» в должности коагулянщика. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.01.2013г. истцу определен оклад с 01 января 2013 года в размере ... руб. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда,
основаниям, указанным в заявлении. Ответчик и третье лицо, надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика и третьего лица. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему. ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.**, в настоящее время в должности коагулянщика. По условиям трудового договора ФИО2 определен должностной оклад ... рублей. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
