окончание - 30.09.2012 (пункт 2.2). Стоимость работ по договору составляет 295 000,00 руб. (пункт 3.1); расчеты за выполненные работы, производятся на основании справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3 и актов о приемки выполненных работ по форме КС-2, оформленных в соответствии с локальными сметами заказчика с учетом коэффициента аукционного снижения (пункт 3.2). По завершении работ между сторонами 30.09.2012 подписан акт о приемки выполненных работ по форме КС-2 № 2-12 и справка о стоимости выполненных работ по форме КС-3№ 2-12. заказчик платежным поручением от 11.10.2012 № 2516794 перечислил подрядчику денежные средства в размере 295 000,00 руб. В ходе проведения исполнительскойдисциплины в Комитете по культуре Санкт-Петербурга в период с 29.03.2013 по 19.04.2013 на предмет законности, эффективности и целевого использования средств бюджета, результаты которой отражены в отчете от 27.04.2013, было установлено, что по заключенным между СПб ГБОУ СПО «Хоровое училище имени М.И. Глинки» и ООО «БалтСтрой» были проверены объемы выполненных
000 руб. (п. 3.1 договора). Согласно п. 3.2 договора расчеты за выполненные работы, производятся на основании справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3 и актов о приемки выполненных работ по форме КС-2, оформленных в соответствии с локальными сметами заказчика с учетом коэффициента аукционного снижения. По завершению работ между сторонами 30.09.2012г. подписан акт о приемки выполненных работ по форме КС-2 и справка о стоимости выполненных работ по форме КС-3 № 2-12. Учреждением платежным поручением № 2516794 от 11.10.2012г. перечислены Обществу денежные средства в размере 295 000 руб. в счет оплаты работ по договору согласно акту № 2-12 от 30.09.2012г. Вместе с тем в ходе при проведении исполнительскойдисциплины в Комитете по культуре Санкт-Петербурга в период с 29.03.2013г. по 19.04.2013г. на предмет законности, эффективности и целевого использования средств бюджета, результаты которой отражены в отчете от 27.04.2013г., выявлен факт завышения объемов работ по договору, а также выполнение несогласованных работ на сумму 42
Российской Федерацией ДД.ММ.ГГГГ, инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. В соответствии со ст. ст. 381 - 397 Трудового кодекса РФ спор о начислении, перерасчете и выплате заработной платы подлежит рассмотрению либо комиссией по трудовым спорам, либо в суде. Как следует из Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, в целях оценки работников при назначении премии по итогам работы за месяц устанавливается агрегированный показатель « коэффициент исполнительской дисциплины » (п.5.2.3.5.) (л.д. 32). Значение коэффициента может варьироваться в зависимости от различных критериев, предусмотренных пунктом 5.2.3.6. Таким образом, премия не является неизменным показателем, в связи с чем, спор о размере выплаченной премии является, в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом. Согласно части 1 статьи 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании
предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей. ФИО1 с постановлением Государственной инспекции труда в Тюменской области не согласен, предоставил жалобу, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить, в связи с истечением сроков для привлечения к административной ответственности. Требования мотивирует тем, что вывод Инспекции о том, что Институт обязан выплатить работнику ежемесячную премию, размер которой может быть уменьшен только на коэффициент исполнительской дисциплины , основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и Положения об оплате труда, устанавливающих в совокупности, что премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, не входит в состав постоянной части заработной платы, не отнесена к фиксированным (гарантированным) выплатам, и является, в конечном счете, правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, Инспекцией не было учтено, что в приказе №53 от 20.04.2018 буквально указано:«Сократить общие затраты на фонд оплаты труда на 20% за
труда, доля отмененных административных взысканий, снижение удельных затрат на одно надзорно-контрольное мероприятие к прошлому году, относительная экономическая эффективность, процент взыскания, срок оборота дебиторской задолженности. На основании данных КПЭ, в соответствии с разделом V Положения о КПЭ, выводится итоговый комплексный показатель эффективности, при котором значение КПЭ рассчитывается как среднемесячный показатель. Комплексный показатель общей эффективности деятельности территориального органа за отчетный период определяется как сумма произведений показателей эффективности КПЭ на значения соответствующих весовых коэффициентов, умноженный на коэффициент исполнительской дисциплины . В соответствии с разделом II «Функциональные группы премирования» Положения ГИТ штатный состав госслужащих инспекции разбивается на три функциональные группы. Должность заместителя руководителя относится к I группе. Как указано в разделе III «Структура и виды показателей по функциональным группам», Положения ГИТ оценка результатов деятельности заместителя руководителя инспекции (I группа) осуществляется на основе коллективных показателей деятельности территориального органа (место в рейтинге). Размер премии за отчетный период и дополнительный фонд материального стимулирования устанавливается приказом руководителя
