на индексы согласно Прогнозу социально-экономического развития, разработанному Министерством экономического развития Российской Федерации (2017/2016) в размере 1,039 и (2018/2017) в размере 1,037, по расчету антимонопольного органа величина средней заработной платы по Челябинской области сложилась по водоотведению на уровне 23 182,37 руб./мес., что ниже учтенной органом регулирования (26 138,00 руб./мес.) при установлении тарифов для предприятия на 2018 год. В свою очередь при проведении анализа представленного расчета численности персонала антимонопольным органом установлено, что предприятием был учтен высокий коэффициент невыходов на работу при этом обоснование указанного расчета величины указанного коэффициента в ФАС России на досудебное урегулирование не представлено, подробный его расчет коэффициента и документальное подтверждение невыходов сотрудников в материалах тарифного дела также отсутствует. В этой связи доводы предприятия касательно частичного неучета расходов по данной статье затрат правомерно отклонены судом как необоснованные и противоречащие нормам материального права. Оценивая доводы предприятия относительно расходов по статье затрат «Расходы на приобретение сырья, материалов и их хранение», подстатье «Химические
Примеры такого расчета указываются в Приложении № 1 Рекомендаций. В соответствии с положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации годовая норма рабочего времени на одного человека при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 986 чел./часов. Для обеспечения непрерывного технологического процесса на предприятии необходимо 8 760 явочных часов в год (365х24), что составляет 4, 411 смен (8760ч/ч/1986 ч/ч). Департамент предлагает выполнить тот же объем работы при трехсменном режиме, но при изменении количества смен Департаментом не увеличен коэффициент невыходов , что повлекло за собой неучтение предусмотренных законом выходных дней работников. Общество полагает, что Департамент был обязан принять заявленные Обществом расходы в полном объеме как экономически обоснованные и установить тариф на тепловую энергию в заявленном Обществом размере, предварительно согласовав с ФСТ РФ установление тарифа на тепловую энергию на уровне выше максимального. Поскольку ответчиком заявленный Обществом экономически обоснованный тариф принят не был, Департаментом были нарушены принципы обеспечения экономической обоснованности расходов, обеспечения достаточности средств для финансирования
производительность 1-го работника исчислена путем деления выручки за соответствующий год на количество работников в отрасли за соответствующий год: - в 2014 году производительность 1-го работника составила 4690,16 тыс.руб. 33529976:7149 = 4690,16 - в 2015 году производительность 1-го работника составила 5621,49 тыс.руб. 34161776:6077 = 5621,49 - в 2016 году производительность 1-го работника составила 2968,03 тыс.руб. 20286456:6835 = 2968,03 Сведения о количестве работников в одну смену для обслуживания 2-х станков - 2 работника - скорректированы на коэффициент невыходов в размере 1,08 (учитывает время, когда работник находился в отпуске (28 дней) и коэффициент, учитывающий соотношение основных производственных рабочих и административно-управленческого персонала в размере 1,2 (из пропорции 80% -производственные рабочие, 20% - административно-управленческий персонал): 2x1,08x1,2 = 2,6 С учетом изложенного предложенный истцом расчет суммы выглядит следующим образом: (184:365) х (6,7:100) х 4690,16 х 2,6 х 1000 = 411870,85 (365:365) х (6,6:100) х 5621,49 х 2,6 х 1000 = 964647,16 (131:365) х (9,8:100) х 2968,03
обслуживания электротехнического оборудования, обслуживания контрольно-измерительных приборов и автоматики. Средний расход угля на один котел в смену составил 0,7 т., получен посредством расчета фактического потребления угля в год 3800 т., количество смен в сутки - 3 согласно методики, 245 дней отопительного периода. Средний расход угля за отопительный период на 1 котел в смену составил 07 т., что попадает в вилку расхода угля св.0,5 до 1,0 и котлов свыше 4 получается норматив 2,2 человека в смену. Коэффициент невыходов принят условно 1,161. Итого численность работников машинист (кочегар) котельной 2,2 человека * 3 смены * 1,161 коэффициент невыходов= 7,66 человек.Расчет численности транспортировщик (машинист (кочегар) котельной транспортировка) На транспортировку угля было заложено средство перемещения угля – тачка. Норматив численности согласно методики на 1 т. твердого топлива, 0,22 чел. Расчет численности транспортировщиков при 3 сменном режиме труда: 7 котлов * 0,7т. средний расход угля на один котел в смену *3 смены * 1,161 коэффициент невыходов =
в смену 0,7т. получен посредством расчета фактического потребления угля в год 3800т., количество смен в сутки используем 3 согласно методики, 245 дней отопительного периода 0,7 т.= 3800т./245дней/3смены/7котлов. На основании методики используется таблица 3 раздела 2.2. « Обслуживание котлов, работающих на твердом топливе» средний расход угля за отопительный период на 1 котел в смену составил 0,7т, что попадает в вилку расхода угля св.0,5 до 1,0 и котлов свыше 4 получаем норматив 2,2 человека в смену. Коэффициент невыходов принят условно 1,161. Итого определяется численность работников машинист (кочегар) котельной 2,2 человека * 3 смены * 1,161 коэффициент невыходов= 7,66 человек. Расчет численности транспортировщик (машинист (кочегар) котельной транспортировка): на транспортировку угля было заложено средство перемещения угля – тачка. Норматив численности, согласно методике на 1 т. твердого топлива - 0,22 чел. Расчет численности транспортировщиков при 3 сменном режиме труда: 7 котлов * 0,7т. средний расход угля на один котел в смену*3 смены *1,161 коэффициент невыходов
