Когда платить выходное пособие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

связана с жизненными обстоятельствами работника, а не его трудовой функцией, и носит характер социальной выплаты. В этой связи, как считает, страхователь, осуществляя выплату за дополнительный выходной день, он как работодатель в таком случае не платит за выполненный труд и не обеспечивает условия труда, а выполняет социальные обязательства, установленные ТК РФ для отдельных категорий работников - лиц с семейными обязанностями, обязанными осуществлять уход за детьми-инвалидами. Ответчик требования заявителя не признал, по основаниям, изложенным в отзыве от 14.12.2016 №15/21877. По мнению фонда, суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как начисления, произведенные в пользу работников в рамках трудовых отношений, при этом они не относятся к видам государственных пособий и исчерпывающему перечню необлагаемых выплат. Оценив в совокупности доводы сторон, и имеющиеся в материалах дела доказательства в порядке статей 9, 65, 71, части 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к

исключением из вытекающих из Конституции Российской Федерации (статьи 19 и 27) принципов всеобщности и равенства налогообложения, в силу которых каждый обязан платить законно установленный налог с соответствующего объекта налогообложения. Льготы всегда носят адресный характер, и их установление относится к исключительной прерогативе законодателя. Именно законодатель вправе определять (сужать или расширять) круг лиц, на которых распространяются налоговые льготы. В соответствии с абзацем 8 пункта 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, введенным в действие Федеральным законом РФ от 21.11.2011 № 330-ФЗ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия , среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный