Когда выплачивается выходное пособие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Федерации»). Аналогичные полномочия Правительства Российской Федерации на момент принятия оспариваемого нормативного правового акта были закреплены в статье 23 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации». Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 этого же кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Исчисление средней заработной платы производится в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. Поименованная норма кодекса, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Во исполнение поручения, данного ему федеральным законодателем, Правительство Российской Федерации утвердило Положение, в пункте

средств Общества. Общество в лице генерального директора ФИО3 и ФИО6 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.07.2019 № 126, в соответствии с которым в случае досрочного расторжения договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, не связанного с виновными действиями (бездействиями) работника в отношении Общества, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере пяти должностных окладов за счет средств Общества. Выплаты иных, не перечисленных в нормах статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходных пособий могут предусматриваться трудовым договором или коллективным договором (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Довод истца о том, что выплаченное ФИО6 выходное пособие превысило сумму в виде пяти должностных окладов отклонен, так как было начислено без учета уменьшения оклада (до 47 000 рублей) на основании приказа № 76 от 09.04.2020. Часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласуясь с нормами статьи 57 данного Кодекса об отнесении к числу обязательных для

руб. 55 коп. (выплаты сверх оклада, установленного дополнительным соглашением от 01.07.2018, надбавка за выслугу лет, коэффициент); признать недействительными начисления доплаты генеральному директору Общества ФИО1 к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 52 650 руб. за 2017 год; признать недействительными дополнительное соглашение от 01.07.2018 Общества с ФИО1 к трудовому договору от 15.12.2016 в части внесения изменений в пункт 4.3 трудового договора от 15.12.2016: «в случае увольнения по любым основаниям дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 10 должностных окладов». применить последствия недействительности сделки, обязав ФИО1 вернуть в конкурсную массу Общества денежные средства в размере 454 604 руб. 55 коп., полученные им за период с июля 2018 года по декабрь 2019 года. Определением от 17.05.2021 судом принят отказ заявителя от требований в части признания недействительными начислений доплаты генеральному директору Общества ФИО1 к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 52 650 руб. за 2017 год, производство по рассматриваемому заявлению в

1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ЗАО «Фонд Экономического Сотрудничества» выплатило заработную плату за фактически отработанное до увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения от 10.07.2012 года) помимо обязательных предусмотрены дополнительные выплаты при расторжении трудового договора с работником, по условиям которого в случае расторжения настоящего трудового договора как по инициативе Работника так и по инициативе Работодателя, в том числе по взаимному соглашению Сторон, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 12 (Двенадцати) ежемесячных должностных окладов. Сумма выплаты исчисляется исходя из размера должностного оклада, действующего на дату расторжения трудового договора. Выплата указанного пособия должна быть осуществлена в срок не позднее 14 (Четырнадцати) дней с даты увольнения Работника. Согласно трудового договора от 28.02.2011 г. размер должностного оклада истца на дату увольнения составлял (…) рублей до удержания налога на доходы физических лиц. Таким образом, размер подлежащего выплате выходного пособия составляет (…) рублей. Размер задолженности