Коллективный договор дарения подарков - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Следовательно, стоимость приобретенных подарков для работников, предусмотренных трудовыми договорами ( коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами), неоформленных договорами дарения, будет являться объектом обложения страховыми взносами. В случае вручения подарков физическим лицам, не состоящим с данной компанией в трудовых (гражданско-правовых) отношениях, суммы стоимости таких подарков не являются объектом обложения страховыми взносами. Директор департамента развития социального страхования и государственного обеспечения С.А.АФАНАСЬЕВ ------------------------------------------------------------------

лет работников Общества производится в рамках трудовых отношений (в соответствии с трудовым договором), предусмотрена положениями Коллективного договора. Следовательно, стоимость новогодних подарков детям работников Общества в размере 96 600 рублей в соответствии с положениями пункта 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ является объектом обложения страховыми взносами. Предоставление новогодних подарков детям от 0 до 14 лет работников Общества предусмотрено положениями Коллективного договора, т.е. у сторон имеются встречные обязательства. Таким образом, вручение таких подарков не признается дарением в смысле положений ГК РФ. Само общество опровергает своими действиями довод о том, что получателями подарков являются дети работников, включая указанные суммы как выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц – работников Общества в соответствии со статьей 7 Федерального закона № 212-ФЗ (строки 200, 300 расчета за 2010 год) и исключая из них как суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами в соответствии с частями 1 и 2 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ

доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Как усматривается из материалов дела, между обществом и ФИО1 заключен трудовой договор от 01.01.2005 № 1, в соответствии с которым (с учетом дополнительных соглашений) вышеназванному работнику выплачивается заработная плата в размере оклада и установлено право работодателя за достигнутые успехи в труде, добросовестное отношение к трудовым обязанностям, при положительных результатах выплачивать работнику премии к праздникам «День защитника Отечества», «День работника автомобильного транспорта». Обществом произведена оплата экскурсионного тура по договору дарения от 16.05.2013 № 1, заключенного между заявителем и работником общества ФИО1 Подарок приобретался в туристической фирме ко дню рождения ФИО1 По

от 10 сентября 2014 года заявленные требования удовлетворены. Суд первой инстанции пришел к выводу, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Таким образом, оплата стоимости приобретаемых путевок в детские оздоровительные лагеря и санатории производится не в связи с наличием трудового договора, что не позволяет классифицировать такие выплаты как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений. Судом первой инстанции сделан вывод о том, что денежные средства, передаваемые безвозмездно работникам общества по договорам дарения в оплату детских путевок непосредственно не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются стимулирующей или компенсирующей выплатой, имеют разовый и необязательный характер, стоимость подарков определялась вне зависимости от стажа работника и результатов его работы, подарки вручены работникам в рамках гражданско-правовых договоров дарения, следовательно, сумма

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, в зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом. Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Зирганская МТС» с -<дата обезличена> по <дата обезличена> в должности ..., что подтверждается приказом № <№> от <дата обезличена> о приеме на работу, приказом <№> от <дата обезличена> об увольнении и трудовой книжкой <№> от <дата обезличена> Согласно Положения «О предоставлении подарка по договору дарения для специалистов ОАО «Зирганская МТС» за 2012 год» (далее - Положение), настоящее положение