и гарантиях деятельности». В соответствии со статьей 3 ФЗ от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ООО «ЖКХ г. Тольятти» была образована первичная профсоюзная организация профсоюза-ответчика - добровольное объединение членов профсоюза, работавших в данной организации. 19.03.2013г. в ООО «ЖКХ г. Тольятти» был заключен коллективный договор № 1, который был подписан председателем ППО Межпромпроф ООО «ЖКХ г. Тольятти» ФИО5 как представителем работников. Согласно положению статьи 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор № 1 от 19.03.2013г. предусматривал обязанности ООО «ЖКХ г. Тольятти» обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюза от работников, подавших письменное заявление в бухгалтерию; перечислять Профсоюзу добровольные пожертвования на уставную деятельность на счет Профсоюза, указанный в коллективном договоре, исходя из финансово-экономического положения Общества (пункты 6.4.2. и 6.4.3. раздела 6.4. «В
основании пунктов 1 и 2 статьи 19 Закона о банкротстве. Согласно материалам дела Самараоблпромпроф является профсоюзом в понимании ст. 2 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Первичная профсоюзная организация профсоюза-ответчика (ст. 3 ФЗ «О профсоюзах») организована в ООО «Комфорт+». Оспариваемые перечисления денежных средств перечислялись ООО «Комфорт+» Самараоблпромпроф на основании Коллективного договора №1-КЛ от 12.01.2017, что лицами, участвующими в деле, не оспаривается. Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Соответствующие положения закреплены в разделе 1 коллективного договора от 12.01.2017. Системное толкование положений ст. 22, главы 7 ТК РФ, в частности, статей 40, 41 указывает на недопустимость отказа работодателя от исполнения принятых на себя по коллективному договору обязанностей. Спорные перечисления осуществлялись должником на основании пунктов 6.4.2 и 6.4.3 коллективного договора. Согласно п. 6.4.2
предписания, п.6.1.1 Коллективного договора на 2016-2018 годы предусмотрена возможность рассмотрения вопроса увеличения обеспечения роста средней заработной платы при наличии финансовых возможностей и выполнения утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия. Так, на предприятии приняты и действуют локально-нормативные акты, предусматривающие выплату премиального вознаграждения его работникам. В частности: Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», Положение о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России». Более того, Коллективный договор это соглашение между ФГУП «Почта России» и работниками, в лице Профсоюзом работников связи России. ГИТ не мог выносить предписание, обязывающее внести изменение в правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между юридическими субъектами без их обоюдного согласия. Кроме того, Предписание вынесено в отношении директора УФПС Мурманской области -филиала ФГУП «Почта России» ФИО3, однако Филиал не является юридическом лицом. Представитель административного истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Административный ответчик – государственный и
