(с кодом РКС), а период нахождения работника в командировке в городах Москва, Ярославль, Буй, Нижний Новгород - без какого-либо кода территориальных условий труда, в том числе без кода МКС. Между тем, в силу положений Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности служит условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, следовательно, периоды командировок по направлению работодателя должны включаться в этот льготныйстаж , поскольку за работником на этот период в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата, а, следовательно, уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, поскольку период нахождения в командировке является работой по должности, то и исчисление стажа в такой период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность. То обстоятельство, что указанные работники находились в командировках в других регионах, расположенных в
Пенсионный фонд РФ. На основании статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации понятие «служебная командировка» предусматривает выполнение служебных поручений вне места постоянной работы. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации им гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с выполнением указанных поручений, а не включение этого периода в подсчет стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Суд первой инстанции правильно указал, что, поскольку в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности служит условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, то периоды командировок по направлению работодателя должны включаться в этот льготныйстаж , поскольку за работником на этот период в соответствии с действующим законодательством сохраняется
сдачи крови и ее компонентов должны включаться в льготный стаж, в связи с тем, что за работником на этот период в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата и уплачиваются страховые взносы. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении ВАС РФ от 02.10.2013 N ВАС-13037/13 по делу N А63-13795/2012. Принимая во внимание вышеизложенные правоположения, суд приходит к выводу о правомерности включения ОГБУЗ «Шелеховская РБ» периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, дни сдачи крови и ее компонентов в льготныйстаж работников, что указывает на отсутствие оснований для взыскания финансовых санкций в указанной части. Другим основанием для привлечения ОГБУЗ «Шелеховская РБ» к ответственности послужил вывод Управления Пенсионного фонда о представлении недостоверных индивидуальных сведений, выразившихся в неотражении в разделе 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР за 2014 год кода трудового стажа «ДЕТИ» период нахождения по уходу за ребенком до 1,5 лет застрахованного лица ФИО2 В данной части правонарушение ответчиком не оспаривается и
в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации понятие «служебная командировка» предусматривает выполнение служебных поручений вне места постоянной работы. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации им гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с выполнением указанных поручений, а не включение этого периода в подсчет стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Поскольку в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности служит условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, то периоды командировок по направлению работодателя должны включаться в этот льготныйстаж , поскольку за работником на этот период в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата,
