Командировка при сменном графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ограниченной ответственностью «Нижнетуринское Туратрансагентство» в проверяемый период осуществляло деятельность по перевозке пассажиров автомобильным транспортом по пригородным и междугородным маршрутам. В течение 2013 – 2014 г.г. общество принимало на работу работников на должности водителей автобусов междугородного пассажирского маршрута, водителей пригородного пассажирского маршрута направляло в командировки и выплачивало суточные в размере 700 рублей за каждый день нахождения в командировке следующим работникам: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 Г.С, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, , Шаль В.А. По условиям трудового договора всем водителям установлен сменный режим рабочего времени, согласно утвержденному графику . Данные водители осуществляли перевозки по междугородним маршрутам и согласно табелям учета рабочего времени находились только в командировках по определенному графику. На основании свода начислений за 2013 - 2014г. выявлено, что заработная плата состояла из оклада водителей и командировочных расходов. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) служебной командировкой признается поездка работника