Комиссионное вознаграждение работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 13 июля 2005 г. N 03-03-04/1/74 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу признания для целей налогообложения расходов в виде комиссионного вознаграждения банку за перечисление заработной платы на лицевые счета работников организации, открытые в системе банковских карт, и сообщает следующее. Работники организации - держатели банковской карты заключают договоры непосредственно с банком на открытие и обслуживание счета с использованием банковской карты. Поэтому расходы организации по оплате услуг банка по изготовлению банковских карт для работников в соответствии с п. 29 ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не учитываются для целей налогообложения как расходы, произведенные в пользу работника. Также не

основной целью возложения на банки обязанности по контролю за сомнительными операциям выступает защита прав и законных интересов граждан, общества и государства. При этом законодательство не предусматривает установление дополнительного комиссионного вознаграждения за деятельность, которая связана с исполнением данного закона, вследствие чего взимание комиссии за сомнительные операции является незаконным. Согласно пункту 11 статьи 7 Закона № 115-ФЗ организации, осуществляющие операции с денежными средствами или иным имуществом, вправе отказать в выполнении распоряжения клиента о совершении операции, за исключением операций по зачислению денежных средств, поступивших на счет физического или юридического лица, иностранной структуры без образования юридического лица, по которой не представлены документы, необходимые для фиксирования информации в соответствии с положениями данного федерального закона, а также в случае, если в результате реализации правил внутреннего контроля у работников организации, осуществляющей операции с денежными средствами или иным имуществом, возникают подозрения, что операция совершается в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма. Истец в жалобе

ООО МСК «Страж» с ИП ФИО2 Иная первичная документация (акты выполненных работ, акты-отчеты агента и пр.) отсутствует. Как следует из агентского договора № 00002/ИП от 28.04.2016, агент (ИП ФИО2) обязалась по поручению, от имени и за счет принципала (ООО МСК «Страж») заключать договоры страхования по видам в соответствии с приложением № 1, на которые принципал имеет лицензию, а принципал обязался уплачивать агенту вознаграждение в размере, определяемом согласно Положению «О порядке начисления и выплаты комиссионного вознаграждения работникам и агентам ООО МСК «СТРАЖ», являющимся неотъемлемой частью договора. Ссылаясь на то обстоятельство, что в распоряжении конкурсного управляющего отсутствуют документы, подтверждающие наличие оснований для получения ИП ФИО2 указанных сумм (4 325 113, 51 руб. и 6 647 руб.), истец обратился к ответчику с претензией о перечислении 4 331 760, 51 руб., а в случае исполнения обязательств - о предоставлении надлежащим образом оформленных подтверждающих документов. Поскольку ответа на претензию от ответчика не поступило, полагая,

делу, арбитражный суд установил следующее: Как следует из материалов дела, между ООО МСК «СТРАЖ» (принципал) и ООО «Амурский страховой центр» (агент) был заключен агентский договор № Б000000242 от 01.07.2015, по условиям которого агент обязуется по поручению, от имени и за счет принципала заключать договоры страхования по видам в соответствии с приложением №1, на которые принципал имеет лицензию, а принципал обязуется уплачивать агенту вознаграждение в размере, определяемом согласно «Положению «О порядке начисления и выплаты комиссионного вознаграждения работникам и агентам ООО МСК «СТРАЖ», с Приложением № I, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. Выплата вознаграждения за оформление договоров страхования осуществляется на основании ведомости о начислении вознаграждения до 12 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 3.1.) Согласно пункту 2.1.3 договора, агент обязан обеспечить перечисление принятой страховой премии по заключенным в отчетном периоде договорам обязательного и добровольного страхования не позднее пятого дня с момента заключения конкретного договора страхования. В соответствии с пунктом 5.1. договор

за собой отказ в удовлетворении исковых требований. Судом установлено, что между ООО МСК «Страж» (принципал) и ИП ФИО1 (агент) заключен агентский договор № 0002/КЧР от 29.04.2015, по условиям которого агент по поручению, от имени и за счет принципала принял на себя обязательства заключать договоры страховании по видам в соответствии с приложением № 1, на которые принципал имеет лицензию, а принципал оплачивает агенту вознаграждение в размере, определяемом согласно «Положению «О порядке начисления и выплаты комиссионного вознаграждения работникам и агентам ООО МСК «Страж» с приложением № 1, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (том 1 л. д. 28-37). В соответствии с пунктом 3.1 договора, до 12 числа месяца, следующего за отчетным, составляется и подписывается обеими сторонами акт выполненных работ с перечнем заключенных договоров страхования, денежные средства по которым поступили на расчетный счет страховщика в отчетный период. Оплата вознаграждения агенту за оформление договоров страхования осуществляется по итогам проведения сверки по отчетам агента о

рассмотрению дела по существу. Рассмотрение дела неоднократно откладывалось. Представитель истца в настоящем судебном заседании поддержал исковые требования, указав на то, что банком неправильно толкуется содержание установленных им Тарифов. В связи с наличием разночтений сборник тарифов был конкретизирован банком в 2016г. Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал, указывая на то, что тарифы в указанном размере установлены с сентября 2008г., в связи с чем на момент заключения договора размер тарифов истцу был известен. При расчете комиссионного вознаграждения работником банка в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2014г. размер комиссии был определен неверно, в связи с чем в июне 2015г. банком была удержана недоплаченная комиссия в размере 11 325 руб. согласно представленному банком расчету (л.д. 1-2 т.3). Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, арбитражный суд установил следующее. 12.12.2008г. между открытым акционерным обществом «Российский сельскохозяйственный банк» и обществом с ограниченной ответственностью «Долгий мыс» заключен договор банковского счета № 18.21/08-236, по условиям

Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Из пояснений истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-у, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «СОЗВЕЗДИЕ», осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> в месяц (п.4.1), размер комиссионного вознаграждения работника составляет от 1% до 20 % от суммы сделки (п.4.2). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> в месяц. Определено, что изменения, принятые дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то

каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Из пояснений истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-у, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состояла в трудовых отношениях с ООО «Созвездие», осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада работника составляет 8000 рублей в месяц (п.4.1), размер комиссионного вознаграждения работника составляет от 1% до 20 % от суммы сделки (п.4.2). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: размер должностного оклада работника составляет 40000 рублей в месяц. Определено, что изменения, принятые дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в силу положений ст.ст.316, 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за