Решение № 2-2611/2022 от 30.08.2022 Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода (Нижегородская область)
в дирекцию проекта «57У6», отдел главного конструктора на должность ведущего инженера- конструктора. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №. Адрес места работы: . Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.п.5.1.,5.2. трудового договора). Согласно приказу о приеме работника на работу оклад ФИО1 составляет 17 000 руб., надбавка - 850 руб. С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ В п. 5.3. Трудового договора указано, что Работодатель обязуется выплачивать Работнику его заработною плату два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Ответчика действовали Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом генерального директора АО «НПК ПЕЛЕНГАТОР» от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями, внесенными приказом генерального директора АО «НПК ПЕЛЕНГАТОР» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - ПВТР ). С указанными локальными актами Истец был своевременно ознакомлен, что подтверждается
