склонения их к совершению коррупционных правонарушений; 5) принимает участие совместно со структурными подразделениями РТУ в работе по формированию у федеральных государственных служащих и работников таможни и таможенных постов высоких моральных качеств, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, предупреждению противоправных явлений с их стороны, выявлению и пресечению коррупционных проявлений. Организует правовое просвещение федеральных государственных служащих таможни и таможенных постов; 6) обеспечивает регулярное (ежеквартальное, ежемесячное) планирование предупредительно-профилактической и воспитательной работы, проводимой в таможне и на таможенных постах, осуществление контроля за ее проведением; 7) обеспечивает координацию деятельности структурных подразделений таможни по проведению предупредительно-профилактических мер, направленных на недопущение дисциплинарных проступков; 8) ведет учет проводимых в таможне и на таможенных постах служебных проверок и состояния служебной дисциплины; анализ причин, способствующих совершению дисциплинарных проступков; разрабатывает предложения руководству таможни о совершенствовании работы по предупреждению и профилактике нарушений служебной дисциплины; ежеквартально направляет статистические данные и аналитические записки в вышестоящий таможенный орган; 9) разрабатывает проекты правовых актов о совершенствовании предупредительно-профилактической работы
с действующим законодательством могла возникнуть у истца только в случае включения занимаемой ею должности в соответствующий перечень в установленном законом порядке. При таких обстоятельствах увольнение истца было признано судом незаконным. 3. Порядок применения дисциплинарных взысканий Особенности порядка применения дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных проступков установлены статьей 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно этому порядку применение взысканий за совершение коррупционныхпроступков осуществляется представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки , проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Проверка полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065. Если доклад о результатах проверки направляется представителем нанимателя в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных
ФИО2 Считает, что служебная проверка была проведена неполно, с грубыми нарушениями, является незаконной и необоснованной. В описательной части заключения служебной проверки указано, что начальник отделения комплексной защиты объектов Управления Росгвардии по Астраханской области майор полиции ФИО3 и инспектор Центра по обеспечению безопасности высших должностных лиц ФГКУ «ОВО ВНГ России по Астраханской области» младший лейтенант полиции ФИО1 совершили коррупционные правонарушения, чем создали ситуацию, нанесшую ущерб репутации и авторитету Росгвардии, их действия необходимо расценивать как проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел (Росгвардии). Вместе с тем, установление вины в коррупционном правонарушении по результатам служебной проверки не является компетенцией должностного лица, проводившего указанную проверку. По уголовному делу, возбужденному в отношении начальника Управления Росгвардии по Астраханской области ФИО4 и его заместителя ФИО2, он был признан потерпевшим, о чем свидетельствуют постановление от 12 мая 2021 года. Также в описательной части служебной проверки не содержится материалов, исключающих вину сотрудника, не содержится указание на причины и условия,
недвижимого имущества и на 2015 - 2016 годы в отношении открытия счетов и остатках на них денежных средств. Учитывая дату приказа о применении дисциплинарного взыскания (ДД.ММ.ГГГГ), оно применено к истце с очевидным пропуском срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности по правилам Закона о госслужбе. Данное обстоятельство также является существенным нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания и служит самостоятельным основанием для признания незаконным приказа о его наложении. Полагают, что нарушен порядок проведения служебной проверки признаков коррупционногопроступка. Итоги проверки подведены в докладной записке №-вн от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела противодействия коррупции ФИО7. Выводы проверки положены в основу оспариваемого приказа. В докладной записке отсутствует обязательная информация о совершенном истицей правонарушении и его оценке с позиции коррупционной составляющей, что свидетельствует о неполноте, невсесторонности и как следствие не объективности проведенной проверки. Так, в записке нет сведений о факте совершения правонарушения, в чем заключается вина истицы, причины и условия, способствующие совершению правонарушения, не раскрыты. Также в записке
