Критерии эффективности губернаторов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

что требования об осуществлении контроля (мониторинга) за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение включают, в том числе требование об обязательной проверке главным распорядителем как получателем бюджетных средств и органом государственного (муниципального) финансового контроля соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий получателями субсидий. Одним из условий предоставления субсидий в силу подпункта 5 пункта 7 Порядка является обеспечение получателем субсидий реализации инвестиционного проекта, соответствующего критериям социальной и бюджетной эффективности, предусмотренным Методикой оценки эффективности инвестиционных проектов, утвержденной распоряжением Губернатора Томской области от 4 июня 2007 г. № 294-р. На основании пункта 36 Порядка Департамент инвестиций Томской области осуществляет обязательные проверки соблюдения условий, цели и порядка предоставления субсидий получателями субсидий. В указанной связи необходимость представления дополнительной отчетности обусловлена обязанностью Департамента инвестиций Томской области осуществления контроля за соблюдением получателями субсидий условия предоставления субсидии, предусмотренного подпунктом 5 пункта 7 Порядка, в связи с чем сведения дополнительной отчетности должны соответствовать сведениям,

«Юрьев-Польский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», в том числе порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. В учреждении разработано и утверждено приказом директора учреждения от 21.10.2016 **** Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ГКУСО ВО «Юрьев-Польский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних», а также утверждены критерии эффективности деятельности **** реабилитационного центра. В соответствии с разделом 5 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ГКУСО ВО «Юрьев-Польский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», помимо должностного оклада работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера: доплата за специфику труда в размере 20% должностного оклада, с учетом повышений на коэффициенты по занимаемой должности, коэффициент уровня образования - 1481 рубль 14 копеек, в соответствии с п.3.4 постановления Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 №611. Кроме того, в качестве поощрения работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, при условии наличия стажа в соответствии с п.п. 4.2, 4.4 4.5.1.2 постановления Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 №611, в размере -