Кто составляет штатное расписание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

которого согласился суд округа, изменил решение суда первой инстанции, установив, что в рассматриваемом случае размер подлежащих возмещению расходов составляет 16 762 564 рубля 07 копеек. Опровергая выводы судебной экспертизы, апелляционный суд в силу наличия у него дискреционных полномочий исходил из того, что 183 905 рублей 63 копейки расходов, признанных судом первой инстанции необязательными, также подлежат взысканию с Компании, поскольку понесены Обществом именно в интересах ответчика, что подтверждается самим экспертным заключением. Согласно методики планирования, учета и калькулирования себестоимости услуг жилищно-коммунального хозяйства, утвержденной постановлением Госстроя Российской Федерации от 23.02.1999 №9 (в редакции от 12.10.2000), в себестоимость услуг ЖКХ входят затраты управляющей компании на выплату заработной платы, как линейного персонала (инженеры, уборщики, лифтеры, охранники и т.д.), так и управленческого персонала, а также сопутствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. Однако Компания полагала, что штатные расписания , трудовые договоры и должностные инструкции работников не имеют правового значения, поскольку зарплата каждого сотрудника составляет себестоимость оказываемой

2017 года по сентябрь 2020 года на 1 сотрудника по должности «бухгалтер» и 1 сотрудника по должности «юрист» (также ранее приобщен к материалам дела), согласно которого общий объем затрат определяется в размере 2 827 820,80 руб. (оспариваемая общая сумма перечислений при этом составляет 7 294 609,07 руб.). Также было отмечено, что согласно приобщенного к материалам дела штатного расписания самого ООО «НТ Консалтинг» (ИНН <***>) ежемесячная заработная плата главного бухгалтера составляет 32 200 руб., юриста 20 125 руб. Согласно штатного расписания ООО «НТ Консалтинг» (ИНН <***>) ежемесячная заработная плата главного бухгалтера составляет 34 414 руб., юриста 20 125 руб. Указанные данные в полной мере отражают явную несоразмерность стоимости услуг по заключенным договорам на бухгалтерское и юридическое обслуживание в размере 137 000 рублей ежемесячно. Согласно имеющихся в распоряжении и.о. конкурсного управляющего сведений, которые в судебном заседании также подтвердил представитель заинтересованного лица, ООО «НТ Консалтинг» (ИНН <***>) оказывало услуги по 30.09.2019 года,

Между тем по договору № 05/2014, на основании которого общество с 01.03.2014 по 31.08.2017 сдавало часть Павильона № 32 в аренду ИП ФИО4, размер арендной платы в период с 01.03.2014 по 31.05.2015 составлял 68 441 рубль 10 копеек, а в период с 01.06.2015 по 31.08.2017 - 72 040 рублей 93 копейки. Оспариваемым договором субаренды размер арендной платы установлен в сумме 72 000 рублей ежемесячно, а впоследствии был увеличен до 79 200 рублей. Таким образом, размер обязательств по выплате заработной платы, принятых на себя ФИО1 по оспариваемому договору аренды, более чем в 2 раза меньше выручки, которую общество получало ранее и могло получать в дальнейшем от сдачи имущества в аренду ФИО4 То обстоятельство, что в соответствии со штатным расписанием от 05.09.2017 № 2 в штат общества в качестве заместителя генерального директора была принята ФИО1 с заработной платой в размере 25 000 рублей в месяц, не влияет на размер изначально принятых ФИО1

расписание согласно которого ежемесячная оплата труда составляет 20 000,00 рублей. С 27.12.2017 г. осуществляя деятельность генерального директора Общества на 0,25 ставки, выплата заработной платы составляла сумму в размере 5000 рублей. На основании п. 4.3. трудового договора, приказом генерального директора № б/н от 27.12.2018 г. утверждено штатное расписание на 2019 год, согласно которого ежемесячная оплата труда генерального директора составляет 21 000 рублей, что при 0,25 ставки составляет выплату работнику в размере 5 250,00 рублей. Приказом генерального директора № б/н от 27.11.2019 г. утверждено штатное расписание (начало действия с 01.11.2019), согласно которого ежемесячная оплата труда генерального директора составляет 60 000 рублей, что при 0,25 ставки составляет выплату оплаты труда работнику в размере 15 000,00 рублей. 28 января 2021 года приказом генерального директора № б/н утверждено штатное расписание (начало действия с 01.01.2021), согласно которого ежемесячная оплата труда генерального директора составляет 63 000 рублей, что при 0,25 ставки составляет выплату оплаты труда работнику

нет стационарного телефона, работники звонили со своих сотовых телефонов, поэтому им выплачивались денежные средства. На оплату сотовой связи работники писали заявление на имя ФИО1, в котором указывался период и сумма. Приказов о вызове работников из отпуска не издавалось. При начислении ФИО1 стимулирующих выплат она руководствовалась п.5.2 Положения об оплате труда. За 2012 год ФИО1 стимулирующие выплаты были начислены по штатному расписанию, которое согласовано с главой поселения. Ответственность по ведению бухгалтерского учета несет тот, кто составляет штатное расписание . Е.С.В., будучи допрошенной в судебном заседании 28 февраля, 26 марта и 15 апреля 2014 года в качестве свидетеля, суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает главным специалистом по финансовым вопросам администрации сельского поселения <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала, т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Она занимается формированием бюджета поселения, рассчитывает нормативные материалы, расходы, составляет фонд оплаты труда, сметы и другое. Фонд оплаты труда формируется на основании нормативных актов,

(109,948 руб. в час) (л.д.18-23, т.1). Приказом от 15 февраля 2016 года ФИО16 с 15 февраля 2016 года уволена из МКП «Ялтазеленстрой» в порядке перевода в МБУ «Зеленстрой» (л.д.82, т.2). Согласно справке о задолженности по заработной плате №183 от 18.08.2016 окончательный расчет при увольнении не произведен сумма задолженности составляет 6 883 руб. 29 коп. (л.д.77, т.2). 1 октября 2015 года между МКП «Ялтазеленстрой» и ФИО17 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность рабочего зеленого строительства второго разряда с тарифной ставкой в размере 14 197 руб. в месяц 86,435 руб. в час (л.д.102-107, т.2). В соответствии со штатным расписанием тарифная ставка рабочей зеленого строительства второго разряда составляет 14 197 руб. в месяц (86,435 руб. в час) (л.д.18-23, т.1). Приказом от 15 февраля 2016 года ФИО17 с 15 февраля 2016 года уволен из МКП «Ялтазеленстрой» в порядке перевода в МБУ «Зеленстрой» (л.д.101, т.2). Согласно справке о задолженности по