Кто устанавливает порядок выплат директору учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера за интенсивность труда, качество работы, высокие результаты работы, учитывающий целевые показатели эффективности деятельности учреждения; этот перечень согласовывается комиссией Минздрава Крыма. При этом, названная норма законодательства регулировала установление размера таких выплат Минздравом Крыма только в отношении руководителя учреждения (организации), а пункт 4.1 Приказа Минздрава Крыма от 31.12.2014 N 368 предписывал учреждениям (организациям) разработать свои Положения о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру. Такое положение заявителем было разработано и утверждено – Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи" (Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников), утвержденное 12.01.2015 и.о. директора ГБУ ЗРК "КРЦ МК и СМП" (л.д. 50-56 т. 1). Этим Положением и Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымский республиканский центр медицины

выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением. Приказом Управления образования Окружной администрации г. Якутска от 29.06.2018 № 01-10/580 утверждено Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений ГО «город Якутск», устанавливающий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера только в отношении руководителя. Согласно п. 1.5 Положения о премировании руководителей стимулирующие выплаты устанавливаются в виде премиальных выплат: по итогам работы (полугодие); за интенсивность и высокие результаты работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Выплата премии осуществляется на основании решения Комиссии по премированию руководителей путем издания приказа Управления образования. Внутренним локальным документом Учреждения – Положением по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников МОБУ «Национальная гимназия «Айыы Кыьата», утвержденным директором Учреждения от 30.08.2019 № 12-1/2019 предусмотрено, что система стимулирующих выплат работникам гимназии включает в себя выплаты по результатам труда (доплаты, премии) (п. 2.1), размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяется в локальных правовых актах гимназии и

его уставом и законодательством РФ, определять организационную структуру управления учреждением, штатное расписание, решать правовые, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности учреждения, устанавливать стимулирующие выплаты к ставкам и должностным окладам работников, принимать любые управленческие решения, касающиеся деятельности учреждения, не противоречащие действующему законодательству. В период времени с 18 сентября 2015 года по 31 января 2018 года, В, находясь в неустановленном следствием месте, из-за корыстной заинтересованности – с целью незаконного обогащения и извлечения для себя материальной выгоды, принял решение о получении им ежемесячных стимулирующих выплат в нарушение нормативно-правовых актов, устанавливающих порядок производства таких выплат директору МОУ ДОД «ДМШ». С целью осуществления своего единого преступного умысла, в период времени с 31 января 2018 года по 29 марта 2019 года, вопреки законным интересам Учреждения , он (В), находясь на своем рабочем месте в здании МОУ ДОД «ДМШ» по адресу: Московская область г Лыткарино <данные изъяты>-А, незаконно, в нарушение следующих нормативно-правовых

использованы на оплату труда (пункт 1.8 Положения). Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство – устанавливается с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику: высшей категории – до 0,15 (пункт 2.3 подпункта «б» Положения). Разделом 7 установлен Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, где в пункте 7.1 предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера к окладу, которые осуществляются по решению директора в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников, в соответствии с положением об оплате труда. Решение об установлении данных выплат руководителем структурных подразделений, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям директора, принимается по представлению заместителей директора, остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения . В пункте 7.2 указан перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера, который включает:

труда руководителю социального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования. Согласно п. 2.6 порядка премирования, утвержденного приказом № МЗ и СР Кабинета Министров Чувашской Республики от (дата), выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период текущего финансового года производится лишь на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Кабинета Министров Чувашской Республики. В 2009-2010 годах Дмитриева ЖН изданы следующие приказы: приказ от (дата) ЛС-№ «О премировании работников», согласно которому за добросовестный труд и активное участие в работе организации обслуживаемый граждан в целях повышения качества оказываемый гарантированных государством социальных и дополнительных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидов, выполнения плана по освоению бюджетных средств и соблюдения финансовой дисциплины, выделена премия работникам учреждения, среди которых директор учреждения Дмитриева ЖН – премия в размере (данные изъяты); приказ

неоднократно на совещаниях разъясняла порядок премирования директоров как педагогов. С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день ей выдали копию на руки, и она расписалась во всех экземплярах трудового договора. Затем с ней как с педагогом заключали дополнительные соглашения, в которых имелась фраза о том, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Управлением образования. Свидетель Свидетель №18, директор МКОУ СОШ , дал показания, которые аналогичны показаниям свидетеля Свидетель №23, указав, что в 2017–2020 г.г. все директора образовательных учреждений были ознакомлены с порядком выплаты стимулирующих и компенсационных выплат директорам образовательных учреждений , ведущим педагогическую деятельность, знали о том, что они премируются на основании приказа работодателя (Управления образования) и о том, что директор не может «сам себя премировать». Показания свидетеля Свидетель №25, директора МКОУ СОШ , в судебном заседании, а также подтвержденные им показания (т.3 л.д.14-16, 76-80), исследованные на основании ч.3 ст.281 УПК РФ, аналогичны показаниям свидетеля