Культурно массовая спортивная оздоровительная работа определение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

своих обязательств по перечислению 0,3 % от фонда оплаты труда работников авиакомпании на проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных и других мероприятий. Ссылка ответчика на то, что требование истца не основано на условиях коллективного договора и нормах действующего законодательства, поскольку истцом не представлена утвержденная генеральным директором ответчика смета расходов на культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий, по мнению суда, является безосновательной с учетом того, что факт наличия или отсутствия утвержденной генеральным директором сметы не влияет на существующую обязанность ответчика ежемесячно перечислять на счет Профсоюзов 0,3 % от фонда оплаты труда работников авиакомпании на проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий. Судом также учтено, что истцом ко взысканию заявлена документально подтвержденная сумма денежных средств, потраченных им на проведение указанных мероприятий в 2007 г., в связи с чем довод ответчика о том, что в настоящее время ответчик находится на грани банкротства, не имеет прибыли и культурно-массовую работу профсоюз должен проводить за счет отчислений из заработной платы работников в виде членских профсоюзных

1 ед. заведующей отделением, 4 ед. инструктора по спорту, 2 ед. механика и 2 ед. администратора), в котором работала истец, было фактически объединено с отделом культурно-массовой работы (9 штатных единиц - 1 ед. начальника отдела, 1 ед. библиотекаря, 2 ед. воспитателя, 2 ед. заведующего пункта проката и 3 ед. культорганизатора), вследствие чего был образован отдел культурно-массовой и спортивной оздоровительной работы - 16 штатных единиц, в котором указаны те же должности и количество единиц, за исключением заведующего отделом – 1 единица вместо 2-х (сокращены должности заведующего отделением и начальника прежнего отдела), а вместо 4-х единиц инструктора по спорту осталось 3 единицы (сокращена 1 единица). Судом было установлено, что в целях соблюдения требований ст.179 ТК РФ распоряжением директора пансионата №Р-ОП8-48 от 28.07.2021 создана комиссия по определению работников, обладающих преимущественным правом, на оставление на работе. В тот же день комиссия по результатам заседания (протокол от 28.07.2021 №№), оценив стаж работы в пансионате,