Квалификационные требования к работникам военных комиссариатов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100 процентов должностного оклада не с даты согласования названной оплаты, а с даты назначения работника на должность. Общая сумма неположенной выплаты составила 62,005 тыс. рублей (п.7.2.5); в нарушение квалификационных требований приказа Минздравсоцразвития от 23.07.2010 № 541Н, ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации на должности фельдшеров в отделы Военного комиссариата города Москвы по Тимирязевскому, Зеленоградскому, Академическому, Замоскворецкому районам приняты работники, не имеющие соответствующего образования и (или) сертификатов специалистов по специальности «Лечебное дело». Указанные работники фактически не могли исполнять обязанности по должностям фельдшеров, не обладая соответствующей квалификацией. Сумма неправомерно выплаченной заработной платы названным работникам составила 970,197 тыс. рублей (п. 7.3.3); выявлено нецелевое использование военным комиссариатом средств федерального бюджета в сумме 2464,424 тыс. рублей, а именно произведение кассовых расходов по выплате дополнительного материального стимулирования военнослужащим, проходящим военную службу по контракту по итогам исполнения ими должностных обязанностей в 4 квартале 2011 года, уплате алиментов

организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. В основу построения квалификационных характеристик положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями. Квалификационные характеристики могут применяться непосредственно или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации труда и управления, а также их прав и ответственности. Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Мурманской области № 51/12-2497-18-И. от 12 сентября 2018 года, проведенной главным государственным инспектором труда ГИТ в Мурманской области в ФКУ «Военный комиссариат Мурманской области», в части должностной инструкции ФИО1 при сравнительном анализе должностной инструкции ФИО1 и характеристик должностных обязанностей, указанным в ЕТКС, возложения дополнительных обязанностей (по иным должностям), а также расширяющих круг должностных обязанностей старшего помощника начальника отдела (отделения)