Квалификационный справочник руководитель проекта - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 января 2004 г. N 4 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ , СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики согласно Приложению. Министр труда и социального развития Российской Федерации А.ПОЧИНОК КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ Квалификационный справочник (КС) должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики является нормативным документом, разработанным открытым акционерным обществом "ЦОТэнерго" (ОАО "ЦОТэнерго") по поручению РАО "ЕЭС России" и

 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 2002 г. N 82 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГЕОЛОГИИ И РАЗВЕДКИ НЕДР Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр согласно приложению. Министр труда и социального развития Российской Федерации А.ПОЧИНОК Приложение к Постановлению Минтруда России от 20 декабря 2002 г. N 82 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГЕОЛОГИИ И РАЗВЕДКИ НЕДР I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии

 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 22 апреля 2009 г. N 205 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ , СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ИНФОРМАЦИИ В КЛЮЧЕВЫХ СИСТЕМАХ ИНФОРМАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ, ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ ТЕХНИЧЕСКИМ РАЗВЕДКАМ И ТЕХНИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ" В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008,

 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 10 декабря 2009 г. N 977 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ , СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ" Список изменяющих документов (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96) КонсультантПлюс: примечание. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 N 655. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 утверждено Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, подпунктом 5.2.3 которого определены полномочия Министерства по утверждению Единого квалификационного

инстанции. В должностные обязанности экономистов указанные услуги(работы) не входят, что следует, в том числе, из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. №37. Кроме того, заявитель апелляционной жалобы не представил доказательства, что спорные услуги осуществляли именно данные работники. В обоснование самостоятельного удовлетворения услуг по кадровому сопровождению заявитель апелляционной жалобы ссылается на наличие в штате специалиста по кадрам. В возражениях на ходатайство ООО «РИК» о приобщении дополнительных доказательств ( л.д. 101 - 103,т.д.2) ответчиком подробно разъяснено, что истец на протяжении всего времени действия договора, нуждался в привлечении третьих лиц для квалифицированного и своевременного кадрового сопровождения своей деятельности. Довод заявителя апелляционной жалобы, что отсутствовала надобность в квалифицированной юридической помощи ввиду однотипности хозяйственных операций и сделок, отклоняется апелляционным судом, поскольку: однотипность операций требует квалифицированной юридической подготовки различных вариантов типовых проектов договоров, приложений к ним в зависимости от предмета договора, условий поставок, способов расчета и т.п.;

содержащаяся в плане, взята с имеющихся отчетов налогоплательщика и не содержит конкретных рекомендаций позволяющих обеспечить заказчику получение экономической выгоды. Согласно штатному расписанию ООО «Химическая группа «НИТОЛ», утвержденному генеральным директором 30.09.2004 г. (приказ № 05 от 30.09.2004г.), в обществе имеются главный бухгалтер, бухгалтера, экономист, финансовый директор. Для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров рекомендован Квалификационный справочник должностей руководителей , разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. №37. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений, В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить

в котором предусматривается, в том числе порядок их самовыдвижения, сроки и процедура проведения выборов ректора университета, определяются положением, утверждаемым ученым советом университета (л.д.76, п. 4.15 устава). Так, ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «НГУЭУ» было утверждено положение о выборах ректора ФГБОУ ВО «НГУЭУ» (л.д.14-29). Согласно п.5.1 данного положения, к выборам на должность ректора допускаются кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам, в возрасте не старше 65 лет, имеющие: - высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами , менеджмента и экономики; - ученую степень и ученое звание; - стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет. Согласно п. 7.6 данного положения, кандидат на должность ректора предоставляет, помимо прочего, заверенные копии документов о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, ученом звании, ученой степени (п.7.6.5), а также справку о наличии (отсутствии) судимости, выданную не ранее