гражданина. Реализация имущества гражданина вводится на срок не более чем шесть месяцев (пункт 2 статьи 213.24 Закона о банкротстве). Из заявления ФИО1 о признании ее банкротом следует, что ФИО1 в браке не состоит; ранее заключенный брак с ФИО4 прекращен 11.02.2013 (свидетельство о расторжении брака серии I-СТ №799183 от 14.03.2013); имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения (свидетельство о рождении серии IV-СТ №642054 от 15.03.2022). ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на ТЭЦ-6 Филиал, лаборантомхимическогоанализа 3 разряда , что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 24.10.2023. Общий размер дохода ФИО1 составил: за 2020 – 80 930 руб. 37 коп., 115 524 руб. 65 коп., 412 282 руб. 30 коп., за 2021 – 760 736 руб. 18 коп., за 2022 – 977 751 руб. 75 коп., 588 000 руб., за 2023 – 613 368 руб. 86 коп., что подтверждается справками формы 2-НДФЛ. Должником в материалы дела представлены письменные пояснения о
с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Приказом и.о. директора от ДД.ММ.ГГГГ № ПГРЭС/177 «Об изменении штатного расписания» в целях обеспечения эффективного функционирования подразделений, усовершенствования системы управления, формирования эффективной структуры ремонтного персонала с расширением выполняемых видов работ с ДД.ММ.ГГГГ (модернизация предприятия в течение трех лет, автоматизация производственных процессов, сокращение ручного труда) была исключена из штатного расписания должность « лаборантхимическогоанализа 3 разряда ». Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под более высокой квалификацией понимается уровень образования и соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится
ФИО1 был заключен договор № о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации: лаборант пробирного анализа, «Лаборант химического анализа». По окончании обучения в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ответчику ФИО1 был выдан диплом о среднем профессиональном образовании. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Маломырский рудник» «Уборщик производственных и служебных помещений». В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность « лаборантхимическогоанализа 3 разряда ». В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность «лаборант химического анализа 3 разряда». На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность «лаборант химического анализа 3 разряда». В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность «лаборант химического анализа 4 разряда». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что ответчик после прохождения обучения не отработала
