других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с федеральным законодательством и другими нормативными правовыми документами. 7.2.6. Организуют обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда на рабочем месте, проводят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 7.2.7. Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. 7.2.8. Организуют обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 7.2.9. Бесплатно по установленным нормам выдают работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты. В коллективные договоры включаются
вредных и (или) опасных условиях труда; 9.2.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9.2.10. Обеспечивать работников бесплатными средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Виды спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемые сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда) или локальными нормативными актами; 9.2.11. Осуществлять за счет собственных средств хранение, стирку (чистку), ремонт, замену СИЗ работников; 9.2.12. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организации в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются помещения: санитарно-бытовые, для приема пищи; комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое; 9.2.13. Обеспечивать обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссии (комитета) по охране труда, создавать необходимые условия для выполнения ими общественных обязанностей; 9.2.14. Предоставлять органам государственного
совершения обществом и его контрагентом согласованных действий, направленных на искусственное создание условий для применения вычетов по налогу на добавленную стоимость. Также налоговый орган не доказал недобросовестность действий общества при совершении им хозяйственных операций, необходимых для применения налоговых вычетов. О необходимости установления перечисленных выше фактов указано в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17 сентября 2008 г. N 11149/08. В соответствии со ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Обстоятельства, послужившие основанием для принятия налоговым органом решения по рассматриваемому эпизоду, в оспариваемом акте не описаны. В решении не отражено, для использования в каких помещениях обществом приобреталась питьевая вода установлена, были ли они (помещения) оборудованы туалетной комнатой или водопроводом. П.п. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, включаются расходы по обеспечению нормальных условий труда и
законными и обоснованными. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В силу статей 22, 212, 223 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Согласно пункту 541 ПБ 03-498-02 «Единые правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом», утвержденных постановлением Госгортехнадзора России от 09.09.2002 № 57, на объектах открытых горных работ должны быть оборудованы в соответствии с общими санитарными правилами закрытые туалеты в удобных для пользования местах. Основанием для привлечения ОАО «Карельский окатыш» к административной ответственности послужило то обстоятельство, что (...) г. ОАО «Карельский окатыш», являющееся работодателем, в нарушение статей
