Личная карточка прохождения стажировки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не прошедшие промежуточную аттестацию в установленные сроки, признаются имеющими академическую задолженность, не ликвидированную в установленные сроки. 59. Обучающиеся, не имеющие академической задолженности, полностью выполнившие все требования учебного плана и учебных программ дисциплин данного курса обучения, переводятся на следующий курс обучения. 60. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность по результатам промежуточной аттестации, а также не прошедшие промежуточную аттестацию по уважительным причинам (болезнь, отпуск по личным обстоятельствам, командировка), переводятся на следующий курс обучения условно. Запись об условном переводе на следующий курс обучения делается в учебной карточке слушателя (курсанта). После ликвидации академической задолженности (прохождения повторной промежуточной аттестации) в отношении указанных в настоящем пункте обучающихся начальник вуза издает приказ о переводе на следующий курс обучения. Курсанты, не заключившие контракт о прохождении военной службы и переведенные на второй курс обучения условно, заключают контракт о прохождении военной службы после ликвидации академической задолженности и издания приказа начальника вуза об их переводе на второй курс. 61. Обучающиеся выпускного курса обучения,

неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей (за исключением проверок, проведение которых отнесено к компетенции управления служебных проверок и профилактики коррупционных и иных правонарушений). По результатам проведенных служебных проверок при наличии оснований готовит проекты приказов о привлечении гражданских служащих к дисциплинарной ответственности; ведет личные дела гражданских служащих Генеральной прокуратуры Российской Федерации, их трудовые книжки и личные карточки, а также личные дела гражданских служащих прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, замещающих должности гражданской службы высшей группы должностей, ведет реестр гражданских служащих Генеральной прокуратуры Российской Федерации, выдает гражданским служащим и гражданам справки по вопросам прохождения гражданской службы, а также копии приказов, трудовых книжек и других документов; оформляет и выдает служебные удостоверения гражданским служащим Генеральной прокуратуры Российской Федерации; осуществляет расчет стажа гражданской службы при рассмотрении вопросов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилого помещения; КонсультантПлюс: примечание. С 01.04.2019 вместо страхового свидетельства выдается документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Ранее

"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" Личные карточки учета выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" Протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Личные карточки прохождения обучения безопасности труда ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Постановление Исполкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.03.2013 N

человек, что подтверждается описанием учетных данных ДТП по личному составу УВД от 10.01.2010 года. По результатам расследования составлен акт от 22.01.2010 года № 60-опр проведения административного расследования, согласно которому выявлены следующие нарушения лицензионных требований и условий при осуществлении предпринимательской деятельности по перевозке пассажиров автобусами: 1) не обеспечен контроль за соблюдением водителем Правил дорожного движения (далее – ПДД); 2) в личной карточке водителя отсутствуют отметки о нарушенном требовании ПДД и сведения о принятых предпринимателем мерах; 3) водитель допущен к управлению автобусом: - не имея прав на его управление; - без прохождения стажировки по регулярному городскому маршруту № 31т; 4) предпринимателем не проведено служебное расследование совершенного водителем дорожно-транспортного происшествия; отсутствует акт служебного расследования. 22.01.2010 года государственным инспектором УГАДН по Амурской области ФИО5 в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 по факту выявленных нарушений составлен протокол № 38 об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ. Ответчик в письменном отзыве на исковые требования

осуществления учета и анализа нарушений ПДД, допущенных водителями, а именно в личной карточке водителя ФИО6 отсутствует отметка о нарушении им 31.12.2009 года требований ПДД, и сведения о принятых предпринимателем мерах. Данный факт подтверждается отсутствием личной карточки водителя ФИО3; актом от 21.01.2010 года № 18-опр проведения административного расследования; протоколом от 21.01.2010 года № 37 об административном правонарушении. В соответствии с подпунктами 3.1.3., 3.2.1., 3.2.2. Положения, лица, впервые нанимаемые на работу в качестве водителя после окончания учебы, а также водители, имевшие перерыв в водительской деятельности более одного года, водители, назначаемые для работы на горных маршрутах, а также водители, переведенные на новый тип транспортного средства или новый маршрут перевозок пассажиров, к управлению транспортными средствами допускаются после прохождения стажировки . Организация с целью подготовки водителей к самостоятельной работе обязана обеспечить проведение стажировки лиц, перечисленных в подпункте 3.1.3. Положения. Стажировка водителей должна проводиться в реальных условиях движения, при осуществлении регулярных пассажирских перевозок только на

«О безопасности дорожного движения», пункта 2.2 Положения, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 08.01.1997 № 2, пункта 2.3 Требований, утвержденных Приказом Минтранса РФ от 30.03.1994 № 15, пункта18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.06.1995 № 647, выразившихся в том, что в стажировочном листке водителя ФИО2 отсутствует заключение о возможности допуска стажера к самостоятельной работе в качестве водителя с указанием марки транспортного средства и маршрутов, на которых водитель может работать; в личной карточке водителя ФИО3 отсутствует сведения о прохождении стажировки водителя, стажировочный листок отсутствует. Кроме того, управление указало на то, что в журнале учета дорожно-транспортных происшествий (ДТП) отсутствуют сведения о проведении мероприятий по ежемесячной сверке с органами ГИБДД УМВД с декабря 2008 года. Данные нарушения, по мнению заявителя, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ. Кроме того, заявитель указал, что общество ранее не привлекалось к административной ответственности. Исследовав материалы дела, суд установил следующее. На основании лицензии

нормы СИЗ, на оборотной стороне личных карточек a7, a8, a9 не указаны № сертификата или декларации соответствия, что является нарушением требований Межотраслевых правил, которые в силу п. 2 распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В силу положений постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1). Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку (п. 3.6). Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.