Личная карточка воинский учет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, график отпусков, трудовые книжки и книги по их учету, табель учета рабочего времени, личные карточки работника (формы Т-2 и Т-2ГС (МС), штатное расписание; документы по охране труда: правила и инструкции по охране труда, листы ознакомления работников с локальными нормативными актами, содержащими требования охраны труда, нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте, удостоверения, подтверждающие прохождение работником обучения по охране труда, приказ о возложении обязанностей, если работодатель передает функции службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда иному работнику; документы, относящиеся к воинскому учету граждан; приказы (распоряжения); печать СПК «Муромский»; ключи от входной двери в здание СПК «Муромский», расположенном по адресу: <...>; дубликаты ключей от всех кабинетов СПК «Муромский»; ключи от сейфа в

на то, что на момент вынесения решения по настоящему делу, ответчику не было известно, а стало известно при рассмотрении дела № А47-12985/2018, об обстоятельстве наличия у истца трудовых книжек работников ФИО2 и ФИО3 Указанное, по мнению заявителя, свидетельствует, что «документы кадрового учета (штатное расписание, трудовые договоры с работниками, личные дела и личные карточки работников (форма T-2), трудовые книжки работников, книги учета движения трудовых книжек и вкладыши в них; табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, графики отпусков; приказы и распоряжения руководителя по личному составу; журналы и книги учета по кадрам личных дел, командировочных удостоверений, по воинскому учету и др.)» находятся у истца - ООО «Торговая сеть «Алекса-1», соответственно и истребовать их от ФИО1 невозможно. Суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения заявления о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам, обоснованно руководствуясь следующим. В соответствии со статьей 309 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд может пересмотреть

кадровую документацию: правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, трудовые договоры с каждым работником, личная карточка работника (форма Т-2), трудовые книжки работников, книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них, документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы и других выплат работникам, инструкцию по охране труда по должностям (профессиям), табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями), график отпусков, приказы и распоряжения руководителя по личному составу, должностные инструкции по каждой должности, положение об оплате труда и премированию работников, положение об аттестации работников, положение о коммерческой тайне, договор о полной материальной ответственности, график сменности, документы об аттестации или оценке условий труда рабочих мест, документы об охране труда, журналы и книги учета по кадрам (трудовых договоров, приказов, личных дел, командировочных удостоверений, по воинскому учету ). В остальной части в удовлетворении заявления конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Фрегат-Юг» ФИО1 отказать. Постановление арбитражного

30/2020 от 01.10.2020. Истребуемые истцом документы учетной политики, положения об оплате труда, премировании, режиме труда и отдыха, внутреннего распорядка, никогда не утверждались в организации ООО «Фурнитура Стеклярус». Такие документы, как заявления от работников на вычеты, платежные ведомости (Т53), положения о защите персональных данных работников, личных карточек работников по форме Т-2, штатное расписание, графики отпусков, табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы Т-12 и Т-13), документы по охране труда, а также об аттестации или оценке условий труда рабочих мест, должностные инструкции по каждой должности, договоры о полной материальной ответственности, журналы и книги учета по кадрам (трудовые договоры, приказы, личные дела, командировочные удостоверения, по воинскому учету и др.), договоры и приложения к ним, первичные документы по краткосрочным и долгосрочным кредитам и займам, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерские справки, оборотно - сальдовые ведомости бухгалтерских балансовых счетов, с расшифровкой по субсчетам, карточки бухгалтерских балансовых счетов, с расшифровкой по субсчетам (01, 02, 04, 07,

порядке обеспечения жилыми помещениями в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № и действующей на момент спорных правоотношений, установлено, что учет военнослужащих в качестве нуждающихся в получении жилых помещений осуществляется по спискам очередников с одновременным заведением карточки учета жилых помещений, предоставляемых военнослужащему, один из экземпляров которой приобщается к материалам личного дела. Приложением № № к данной Инструкции определена форма названной карточки учета жилых помещений, в соответствии с которой установлено, что подписывает ее командир соответствующей воинской части и скрепляет свою подпись печатью этой воинской части. Согласно <данные изъяты> карточка учета жилых помещений, предоставляемых военнослужащему (далее именуется - карточка), состоит из собственно карточки и вкладыша к карточке учета жилых помещений, предоставляемых военнослужащему (далее именуется - вкладыш). Вкладыш используется только вместе с карточкой. Таким образом, из изложенного следует, что обязанность по заведению карточки учета жилых помещений, предоставляемых военнослужащему, и приобщению одного ее экземпляра к материалам личного дела