Личная заинтересованность работника пфр - гражданское законодательство и судебные прецеденты

результатам рассмотрения уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. (доп. расп. от 29.08.2016 N 419р) 3.2. Департамент кадровой политики (Корякина Ю.С.) в части полномочий: (в ред. расп. от 18.04.2018 N 201р) - сбор и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подготовка таких сведений (в том числе заполнение с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), а также в Департамент общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации (Нагога М.Г.) для размещения на официальном сайте ПФР в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования, хранение таких сведений; (в ред. расп. от 18.04.2018 N 201р) - участие в обеспечении соблюдения работниками ПФР запретов, ограничений и требований, установленных

работниками системы ПФР обязанностей, запретов, ограничений и требований, установленных антикоррупционным законодательством, и принятие мер по их устранению 9. Обеспечение мер по повышению эффективности реализации требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов Департамент обеспечения безопасности, Департамент кадровой политики, Департамент правовой политики, территориальные органы ПФР В течение всего периода Выявление возможного конфликта интересов ( личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов) с целью его предотвращения и профилактики, а также фактов нарушения законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов работниками органов системы ПФР . Принятие мер по устранению нарушений 10. Обеспечение действенного функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в ПФР и его территориальных органах Департамент обеспечения безопасности, территориальные органы ПФР В течение всего периода Соблюдение работниками органов системы ПФР ограничений, запретов и обязанностей, а также требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии

для исполнения обязательств по Договору (Приложение 5). Стороны договорились, что указанная информация, представленная Исполнителем, является конфиденциальной. В любой момент по требованию Заказчика о необходимости отстранения работников Исполнителя, оказывающих услуги по Договору, от проводимых в рамках оказания услуг мероприятий Исполнитель обязан не позднее 15 (Пятнадцать) рабочих дней с момента получения соответствующего требования назначить новых работников и представить Заказчику соответствующую информацию, а также сообщения о наличии/отсутствии у них личной заинтересованности в связи с оказанием услуг по Договору (Приложения 4 и 5). В случае замены работника по инициативе Исполнителя последний обязан за 5 (Пять) рабочих дней до назначения направить Заказчику сведения о новом работнике, а также сообщение о наличии/отсутствии у них личной заинтересованности в связи с оказанием услуг по Договору (Приложения 4 и 5). 4.1.12. Сообщить Заказчику о решении прекратить трудовые отношения со своими работниками и/или вытекающие из гражданско-правовых договоров отношения с третьими лицами, имеющими доступ к информационным ресурсам Агентства или Заказчика,

при наличии конфликта между его личными интересами (интересами аффилированных лиц директора) и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке; 4) после прекращения своих полномочий удерживает и уклоняется от передачи юридическому лицу документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица. При наличии судебного спора об истребовании у ответчицы (как бывшего генерального директора) документации по Обществу, ответчица должна представить суду доказательства обратного, в связи с чем, вывод суда первой инстанции о том, что «доводы истца и 3 лица о том, что ФИО6 не присутствовал на рабочем месте, не исполнял должностные обязанности признаются судом необоснованными, поскольку истцом и 3 лицом не представлены должностные инструкции, документы, подтверждающие режим рабочего времени на предприятии, а также соглашение сторон, на которых работник был принят на работу. Отсутствие