Лишение годовой премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нормативными актами общества, определяющими порядок оплаты труда и материального стимулирования работников. В пункте 3.5 трудового договора установлен порядок начисления премии, а также условия ее увеличения, уменьшения или лишения работника премии. Согласно годовому отчету ОАО «НМРП» за 2012 год, предварительно утвержденному советом директоров (протокол от 24.05.2013 №34) и утвержденному общим собранием акционеров (протокол от 01.07.2013 №24), в период с 01.01.2012 по 15.03.2012 должность генерального директора занимал ФИО3, в период с 16.03.2012 по 23.04.2012 - ФИО4, с 23.04.2012 - ФИО1 Генеральному директору за отчетный год выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым контрактом. Общая сумма средств, выплаченных генеральному директору в 2012 году, составила 4606187 рублей. В период с апреля 2012 года по август 2013 года генеральному директору ОАО «НМРП» ФИО1 начислена и выплачена премия на основании подписанных им распоряжений (приказов), не утвержденных соответствующим решением совета директоров общества. При этом указанные выплаты входят в расчет среднего заработка для исчисления отпускных. Ревизионной комиссией

то есть позже, чем в течение 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец была ознакомлена только 11 октября 2019 года, то есть за пределами трехдневного срока со дня выхода из отпуска. В указанный срок не включаются периоды нахождения сотрудника в отпуске. Из-за примененного в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде выговора, она была лишена разовой премиальной выплаты по итогам 2019 года в размере свыше ** руб. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Однако с данным приказом ее никто не ознакомил. За весь период ни один сотрудник УРЛС МВД по Республике Тыва не провел ни одного занятия, однако сразу же проведены контрольно-проверочные мероприятия. Согласно должностной инструкции она занимается исключительно расследованием уголовных дел **. Должностной инструкцией не предусмотрено, что в кабинете на рабочем месте, могут возникнуть условия, связанные с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Привлечение работника