Лишение надбавки за выслугу лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

3.7 которого предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, может производиться полное лишение премии или снижение ее размера. Выплата надбавки за выслугу лет на предприятии также установлена соответствующим положением о порядке такой выплаты, которым предусмотрено, что надбавка за выслугу лет носит стимулирующий характер. Пунктом 3.3. предусмотрено, что за нарушение трудовой и технологической дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, функций, может производиться полное лишение надбавки за выслугу лет или снижение ее размера на основании приказа генерального директора. Согласно п. 3.5 предусмотрено, что полное лишение надбавки или снижение ее размера конкретному работнику определяется руководителем с учетом тяжести проступка. Обстоятельств, при которых он совершен, результатов предыдущей работы и др.. Исходя из данного Положения и ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. При

но по сообщению инспектора ОГИБДД предписание исполнено не было. ФИО1 не оспаривала передачу ей на исполнение предписания. При издании приказа № от 00.00.0000 положения ст.192 и 193 ТК РФ были соблюдены. Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесено с учетом того, что обеспечение безопасности движения требует от мастеров и лиц, обслуживающих дорогу повышенной ответственности по исполнению своих должностных обязанностей, а также с учетом личности истца и ее должностных обязанностей. Лишение надбавки за выслугу лет не является дисциплинарным взысканием, выплата надбавки или лишение ее выплаты применяются на предприятии в соответствии с действующими локальными нормативными документами. Из искового заявления не видно, на основании каких нормативных документов положена выплата такой надбавки истцу. Коллективный договор в настоящее время утратил свою силу вследствие того, что профсоюзный комитет на предприятии не действует, новый коллективный трудовой договор на предприятии не принят и оснований для выплаты по условиям коллективного договора, как указано в трудовом