Лишение премии за алкогольное опьянение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

основании решения руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины. 7.1. Руководитель территориального органа может быть лишен премии частично или полностью за следующие нарушения должностных обязанностей: неисполнение руководителем территориального органа должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом; несвоевременное или некачественное выполнение руководителем территориального органа должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам. 7.2. Руководитель территориального органа может быть лишен премии полностью за следующие нарушения трудовой дисциплины: совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения . 8. Премирование руководителя территориального органа осуществляется на основании приказа Федеральной

ДД.ММ.ГГГГ (ФИО) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, внутриобъектового и пропускного режима лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ на (...); лишен премии по итогам работы предприятия за ДД.ММ.ГГГГ на (...) и лишен единовременного вознаграждения за выслугу лет на период действия дисциплинарного взыскания на (...). Кроме того, отменено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (об установлении персонального оклада). Основанием для лишения (ФИО) премии за ДД.ММ.ГГГГ на (...) и премии по итогам работы предприятия за ДД.ММ.ГГГГ на (...) и отмены приказа об установлении персонального оклада, послужил установленный работодателем факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения , а также фиксация его выхода с территории завода в нетрезвом состоянии. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе актом от ДД.ММ.ГГГГ о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, из которого следует, что и.о. начальника отдела (...) ФИО2 и помощник главного инженера по (...) ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ около (...) обнаружили на территории завода в