Лишение премии за оскорбление начальника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, следовательно, в приказе о наложении на истца дисциплинарного взыскания должны быть указаны, какие требования локального нормативного акта были нарушены истцом. По данному делу именно оскорбление начальника цеха в нецензурной форме явилось основанием для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за май 2018 г. на 50 %. При том, что оскорбление ФИО6 начальника цеха ФИО2 в суде не было подтверждено допустимыми и относимыми доказательствами, акт подписан лицом, не являющимся очевидцем возникшего конфликта между начальником цеха и работником, решение суда части признания приказа № ... от 28.05.2018 г. незаконным и подлежащим отмене, является правильным. Доводы жалобы, что ФИО1 не обжаловал решение комиссии по трудовым спорам от 17.03.2018 г., которым в удовлетворения заявления истца о признании оспариваемых приказов незаконными и подлежащими отмене,