принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия. А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 3.5 Положения в части, предусматривающей лишениепремии работников, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия. В обоснование заявленного требования ссылается на то, что оспариваемое им положение нормативного правового акта нарушает права работника на справедливые условия труда, заработную плату и равную оплату за труд равной ценности, установленные статьями 2, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 192 Кодекса в части учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 23 января 2015
ч. 1 договора о полной материальной ответственности от 02.06.201 и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и лишениипремии за декабрь 2018; возложено на МП «Дирекция городской инфраструктуры» обязанности по изменению формулировки увольнения ФИО1 на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника с 14.11.2019. С МП «Дирекция городской инфраструктуры» взыскан заработок в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула, начиная с 10.01.2019 по 14.11.2019 в размере 205 225 руб. 50 коп. Ответчик с учетом указанных обстоятельств не имел возможности представить Управление ПФР в установленные сроки сведения СЗВ-М на ФИО1, так как согласно представленному в материалы дела ответчик на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14.11.2019 Приказом № 901 от 24.12.2019 отменил приказ № 21 от 10.01.2019 об увольнении ФИО1 и осуществлена оплата утраченного заработка (вынужденного прогула) за период с 10.01.2019 по 14.11.2019 в размере 205 225 руб. 50 коп. За период с февраля
доверенностей, выданных от имени ООО «Кировская электросеть» временно исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа ФИО3; копию выписки о движении денежных средств по всем расчетным счетам ООО «Кировская электросеть» с 01.11.2017 года и по день выдачи; копии всех гражданско-правовых договоров, заключенных ООО «Кировская электросеть» с 10.11.2017; копии всех трудовых договоров, заключенных с 01.11.2017 и приказов о приеме на работу с 01.11.2017 и по день выдачи; копии всех приказов о премировании работников и о лишениипремии работников ООО «Кировская электросеть» за период с 01.11.2017 и по день выдачи, а также копии документов, подтверждающих привлечение ООО «Кировская электросеть» или должностное лицо к административной ответственности (постановление, протокол) за нарушение норм трудового законодательства, связанного с нарушением сроков выдачи ФИО1 расчета при увольнении и доказательства оплаты штрафа. Ответчик 27.02.2018 через канцелярию суда представил отзыв, согласно которому просит в удовлетворении требований отказать, поскольку документы истцу направлены письмами № 89, № 90 от 15.02.2018. Истец представил в материалы дела
экономическая целесообразность поощрения отдельных работников. Относительно премирования работников с непогашенными дисциплинарными взысканиями налоговым органом не учтено, что при совершении дисциплинарного проступка лишение работника одной или нескольких премиальных выплат, применяемых у работодателя, в качестве дисциплинарного взыскания положениями ТК РФ не допускается. В тоже время, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка Общества установлено право не поощрять (не выплачивать премию) работников, имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания, а при решении вопроса о возможности поощрения провинившегося работника учитывать, в том числе, тяжесть совершенного проступка, характеристику трудовой деятельности за все время работы в Обществе. Данная норма в Обществе реализуется, что подтверждается материалами дела. Кроме того, материалами дела подтверждено, что в перечень работников, выплату премии которым налоговый орган признал не соответствующей ст.252, 255 НК РФ включены работники привлечение которых к дисциплинарной ответственности состоялось не только за пределами периода , за который производилось премирование (т.е. за пределами 7 мес. 2011г.), но и за пределами вынесения приказа о премировании, что является
- трудовой договор), по решению совета директоров работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в зависимости от экономической эффективности работы общества в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами общества, определяющими порядок оплаты труда и материального стимулирования работников. В пункте 3.5 трудового договора установлен порядок начисления премии, а также условия ее увеличения, уменьшения или лишения работника премии. Согласно годовому отчету ОАО «НМРП» за 2012 год, предварительно утвержденному советом директоров (протокол от 24.05.2013 №34) и утвержденному общим собранием акционеров (протокол от 01.07.2013 №24), в период с 01.01.2012 по 15.03.2012 должность генерального директора занимал ФИО3, в период с 16.03.2012 по 23.04.2012 - ФИО4, с 23.04.2012 - ФИО1 Генеральному директору за отчетный год выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым контрактом. Общая сумма средств, выплаченных генеральному директору в 2012 году, составила 4606187 рублей. В период с апреля 2012 года по август 2013 года генеральному директору ОАО «НМРП»
может быть признано обоснованным. Вместе с тем фактические обстоятельства свидетельствуют о законности изданного ответчиком приказа и отсутствие оснований для его отмены. Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Сыктывкарского городского суда от 17 ноября 2016 отменить, вынести по делу новое решение, которым ФИО1 отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «Бетон-инвест» № б/н от 30 августа 2016 года о лишении премии за период с 01.08.2016г. по 31.08.2016г. и взыскании компенсации морального вреда. Председательствующий: Судьи:
