Лишение систематической премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заявлению указала, что в ходе проверки проведен анализ сумм выплаченных вознаграждений с общим доходом, полученным работниками предприятия. Сравнительный анализ показал, что сумма выплачиваемых вознаграждений составляет значительную часть заработной платы, начисляемой и выплачиваемой работниками, так как размер премии зависит от отработанного времени, оклада, должности, от выполнения плана, выручки, личных продаж, премирование ( лишение премии) работников производиться на основании служебных записок. Следовательно, обществом необоснованно применен п.3 ст.236 НК РФ, так как денежные выплаты работникам общества фактически являлись обязательным элементом системы оплаты труда (носили систематический и регулярный характер в размере, превышающим оплату труда, установленную трудовыми договорами) и по существу являлись не премиями , а заработной платой, соответственно указанные выплаты подлежали отнесению к расходам на оплату труда в силу ст.255 НК РФ, а значит должны были быть включены в налоговую базу при исчислении ЕСН и ОПС. Оценив представленные по делу доказательства, суд считает, что требования общества подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно подпункту 1