ОАО «КЭМЗ» доказательства того, что спорными помещениями в период с 2012-2013 годов пользовался ОАО «КЭМЗ», и что в помещениях были созданы и располагались рабочие места работников ОАО «КЭМЗ» сфальсифицированы, так как даты изготовления данных доказательств не соответствуют датам, которые указаны в данных документах. В целях проверки заявления ООО «Рубин» о фальсификации указанных доказательств судом назначена судебная почерковедческая экспертиза. На разрешение экспертов поставлены следующие вопросы: 1) кем, ФИО10 или другим лицом, выполнена подпись от его имени в перечне рабочих мест, подлежащихаттестации по условиям труда ОАО «КЭМЗ» от 16 июля 2013 года? 2)кем, ФИО11 или другим лицом, выполнена подпись от ее имени в протоколе оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на 49а рабочем месте от 10 декабря 2013 года? 3) кем, ФИО11 или другим лицом, выполнена подпись от ее имени в протоколе оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на 50а рабочем месте от 10 декабря 2013 года? 4)кем, ФИО11 или другим
службы, а также проверка в установленном порядке сведений, предоставляемых указанными гражданами (ст.6 Федерального закона от 27.12.2008 года №273-Ф3 «О противодействии коррупции»). В судебном заседании установлено, что С. на основании Трудового договора № от 10.01.2006 года принята на работу в должности специалиста в Администрацию сельское поселение «Капцегайтуйское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края. Аттестация С., как муниципального служащего, не проводилась в течение восьми лет, при этом С. не относится к числу лиц, не подлежащихаттестации . Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушение сроков проведения аттестации не обеспечивает своевременную оценку профессионализма и компетентности муниципальных служащих, в связи с чем, ответчиком не принимаются решения о понижении в должности в результате недостаточной квалификации и увольнении в случае отказа от понижения в должности, что нарушает права неопределенного круга лиц, имеющих равный доступ к муниципальной службе, а также данное обстоятельство может способствовать длительному нахождению на муниципальной службе лиц, в которых заинтересован
ним специализированных прокуратур, Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации (далее - Академия) при выдвижении на вышестоящую руководящую должность, при рассмотрении вопросов о продлении полномочий прокуроров городов, районов и приравненных к ним прокуроров других специализированных прокуратур. Для определения соответствия прокурорских работников занимаемой должности, а также в целях повышения их квалификации и укрепления служебной дисциплины Генеральный прокурор Российской Федерации вправе назначить время и определить порядок проведения досрочной аттестации всех прокурорских работников. Пункт 1.8 Положения содержит перечень лиц, не подлежащихаттестации , к которым относятся: работники, достигшие предельного возраста нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры, за исключением работников, у которых имеются существенные упущения по службе; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (указанные лица подлежат аттестации, как правило, через шесть месяцев после выхода из отпуска); состоящие на службе беременные женщины на основании их заявлений; офицеры в запасе (отставке) органов военной прокуратуры,
