осуществляло заместителям директора не доплату за совмещение профессий, а стимулирующие надбавки, размер которых был определен в соответствии с оценкой деятельности этих работников. Суды пришли к выводу о том, что такие действия учреждения не нарушают установленные пунктами 2,4 – 6 Порядка № 368 требования о составе заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера (оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера), порядок ее начисления, а также требования статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и локальные акты учреждения об оплате труда. Суды также указали, что доплата за совмещение профессий была произведена заместителю директора по лечебно-консультативной работе и экспертной оценке качества медицинской помощи в связи с нахождением директора учреждения в командировке и возложением на указанного заместителя обязанностей директора без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение профессий без освобождения от основной работы, что не противоречит статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует отметить
приказом департамента от 16.01.2014 № 1-нп, приняты частично; условия оплаты труда по среднему заработку дней нахождения работника в командировке по одной должности (основной или внутреннего совместительства) локальнымактом академии не установлены; нарушен пункт 29 положения о Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»); количество ставок факультета СМПО превышает сумму ставок специалистов и преподавателей факультета СМПО; за счет средств, выделяемых на исполнение государственного задания, финансируются специалисты, выполняющие работы не входящие в перечень государственных услуг, работ, определенных приказом департамента от 19.12.2014 № 1681 «Об утверждении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) бюджетным учреждением высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты- Мансийская государственная медицинская академия» на 2015 год и плановый период 2016, 2017 годов». Полагая, что указание не соответствует
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях , иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Роги В.И. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы
753, 66 рублей, недоначислено - 214 565,12 рублей. Названный акт проверки подписан Учреждением с возражениями. По результатам рассмотрения данных возражений Управлением выдано заявителю представление для принятия мер по устранению выявленных нарушений от 20.06.2017 № 28-966/17ис, которым на заявителя возложены следующие обязанности: 1) разработать план мероприятий по устранению выявленных нарушений с указанием сроков устранения, должностных лиц и мер дисциплинарной ответственности за неисполнение плановых мероприятий; 2) соблюдать требования действующего законодательства: своевременно вносить необходимые изменения в локальные акты учреждения , осуществлять начисление и выплату заработной платы работникам учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства; прием пожертвований от юридических и физических лиц осуществлять в соответствии с ГК РФ, законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, правовыми актами Городской Думы г.Н.Новгорода и администрации г.Н.Новгорода; 3) возместить в доход бюджета города Нижнего Новгорода сумму незаконных расходов средств субсидий, не связанных с выполнением муниципального задания (оплата коммунальных услуг) в размере 721 047,30 рублей; 4) не допускать нарушений порядка
по уходу за ребенком установление неполного рабочего времени на основании статьи 93 ТК РФ должно быть произведено таким образом,чтобы работник в соответствующий промежуток времени имел возможность фактически осуществлять уход за ребенком. Учитывая требования пунктов 2, 3 Положения № 2375, страхователь передает документы страховщику при наступлении страхового случая; в рассматриваемой ситуации, - если установленный график работы для застрахованного лица позволял последнему осуществлять уход за ребенком. Полно и всесторонне оценив представленные в материалы дела внутренние локальные акты Учреждения , суды пришли к верному выводу, что страхователем страховщику были представлены достоверные сведения, отсутствовал факт сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового возмещения. Делая вывод о том, что ФИО4 имела право на получение спорного пособия, суды исходили из того, что из материалов дела не усматривается факт злоупотребления страхователем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, необоснованно возмещаемого за счет средств страховщика, учитывая, что исходя из графика рабочего времени
Согласно п. 10.7.4.2 Устава Государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>», утвержденного приказом Государственного управления образования <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, директор учреждения в соответствии с действующим законодательством и уставом от имени учреждения: совершает сделки, заключает договора, распоряжается средствами учреждения, является распорядителем финансов, имеет право первой подписи, выдает доверенности, определяет должностные обязанности работников учреждения, утверждает их должностные инструкции, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и учащимися учреждения, утверждает локальные акты учреждения . Таким образом, в пределах своей компетенции ФИО1, находясь на указанной должности, выполняла организационно-распорядительные и административно – хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования. Согласно п.п. 2.6 и 2.7 Устава Государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>», утвержденного приказом Государственного управления образования <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии с целями уставной деятельности и самостоятельно
культуры <данные изъяты>, сокращенное: <данные изъяты>; в соответствии с п. 3.2.1 указанного устава - Учреждение возглавляет руководитель Учреждения - директор. В соответствии с п. 3.2.5 руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе: в соответствии с законодательством заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, по согласованию с Учредителем утверждает структуру или штатное расписание Учреждения; утверждает должностные инструкции работников Учреждения и положения о подразделениях (филиалах); подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения , выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции; в соответствии с п. 4.3 Устава источниками формирования имущества Учреждения являются: имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления; средства бюджета муниципального образования <адрес>; средства, полученные от осуществления приносящей доход деятельности; добровольные имущественные или денежные
