103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальныминормативнымиактамиработодателя , в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы. Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (ООО «Реванш») по увольнению ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового
компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований ФИО1. ссылался на то, что на основании трудового договора от 23 января 2017 г. № 36 состоял в трудовых отношениях с ООО «Онлайнтурс», работал в должности руководителя отдела развития партнерской сети ООО «Онлайнтурс». Согласно условиям названного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1. был установлен должностной оклад в размере 34 485 руб., также предусмотрена выплата денежных премий в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя . ФИО1. указал, что заработная плата выплачивалась ему работодателем в следующем порядке: 10-го числа календарного месяца производилась выплата в размере 15 000 руб. с перечислением на банковскую карту, денежные средства в размере 136 300 руб. выдавались наличными; 25-го числа календарного месяца перечислялись оставшиеся денежные средства в размере 15 000 руб. Таким образом, за полный отработанный месяц ФИО1 получал заработную плату в размере 166 300 руб., из которых 30 000 руб. за вычетом налога
соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальныенормативныеакты, условия коллективного договора и трудового договора. Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя , производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и
мая 2017 года в связи с реорганизацией в форме преобразования генеральным директором общества «Центр новых технологий Плюс». Трудовые правоотношения с ответчиком прекращены 31.12.2019 в связи с истечением срока трудового договора. В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2018-2019 годы истцом установлено, что в 2018 и 2019 годах ответчик начислял себе и получал вознаграждение за труд (зарплату и иные выплаты) в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальныминормативнымиактамиработодателя . Заявитель кассационной жалобы полагает, что положения Устава общества не предоставляют генеральному директору право устанавливать премии в отношении себя лично и премировать себя по своему усмотрению без согласия работодателя. При этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему зарплаты в повышенном размере. Между тем ответчик произвольно, без соответствующих решений участников общества (работодателя) начислял и выплачивал себе заработную плату в увеличенном размере по сравнению с условиями трудовых договоров,
выплаты заработной платы, отклоняются судом апелляционной инстанции. Согласно абзацу пятому статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае работник Общества является гражданином иностранного государства - нерезидентом, реализация норм трудового права должна осуществляться с соблюдением требований Закона № 173- ФЗ. Локальные нормативные акты работодателя не должны противоречить положениям указанного Закона. Факт правонарушения (осуществление Обществом незаконной валютной операции, выразившейся в выплате иностранному гражданину наличными средствами заработной платы в валюте Российской Федерации, минуя банковские счета в уполномоченных банках) установлен административным органом и судом первой инстанции, подтверждается материалами дела (платежная ведомость от 14.01.2021 № 1, акт проверки от 23.11.2021 № 781020210993004) и образует объективную сторону состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ. В соответствии
порядка выплаты заработной платы, отклоняются судом апелляционной инстанции. Согласно абзацу пятому статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае работник Общества является гражданином иностранного государства - нерезидентом, реализация норм трудового права должна осуществляться с соблюдением требований Закона № 173-ФЗ. Локальные нормативные акты работодателя не должны противоречить положениям указанного Закона. Факт правонарушения (осуществление Обществом незаконной валютной операции, выразившейся в выплате иностранному гражданину наличными средствами заработной платы в валюте Российской Федерации, минуя банковские счета в уполномоченных банках) установлен административным органом и судом первой инстанции, подтверждается материалами дела (платежная ведомость от 28.02.2020 № 2, расходный кассовый ордер от 04.03.2020 №БУХ00000003, трудовой договор от 01.10.2019, акт проверки от 23.11.2021 № 781020210993004) и образует объективную сторону состава административного правонарушения, ответственность за
условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора ООО «Трейд-Агро». Согласно пункту 1.2 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя , а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы работника является офис работодателя (пункты 1.3, 1.4 трудового договора). Согласно пункту 2.2 трудового договора настоящий договор действует до даты избрания нового руководителя ООО «Трейд-Агро». В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы: 9
11.09.2018 ООО «Самарские напитки» «Работодатель», в лице директора ФИО1 и иностранный гражданин ФИО3 Ш.Ш.У., <данные изъяты> «Работник» заключили трудовой договор № 12/ИН/2018, согласно которому: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнить определенную срочным трудовым договором функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя , а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п. 1.1.); Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности подсобного рабочего Общества (п. 2.1.); Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой (п. 2.2.); Договор вступает в силу 11.09.2018 (п. 3.1); Договор заключен на один год при условии наличия действующего разрешения на работу, полученного Работником. Основанием для заключения Договора на определенный
целях исполнения профсоюзом права на осуществление контрольных функций, имеет законное право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. На основании изложенного, истец просит обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экопром» передать Свердловскому областному союзу организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Свердловской области» заверенные копии следующих документов по социально-трудовым вопросам с обезличиванием персональных данных: - правила внутреннего трудового распорядка, - штатное расписание, - положение о премировании и иные локальные нормативные акты работодателя о премировании работников, - локальные нормативные акты работодателя, регулирующие время труда, режим ненормированного рабочего дня, суммированного учета рабочего времени и время отдыха или справку об их отсутствии, - локальные нормативные акты работодателя о нормах численности, нормах выработки и нормах времени по трудовой функции члена профсобюза, - локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие надбавки (доплаты) и дополнительные отпуска, - приказы (положения), регулирующие применение режима коммерческой тайны, положение о проведении аттестации персонала, - локальные нормативные акты
«Работодатель», в лице директора ФИО1 и иностранный гражданин ФИО3 Угли, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт серия: <данные изъяты> «Работник» заключили трудовой договор № 12/ИН/2018, согласно которому: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнить определенную срочным трудовым договором функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя , а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п. 1.1.); Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности подсобного рабочего Общества (п. 2.1.); Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой (п.2.2); Договор вступает в силу 11.09.2018 (п. 3.1); Договор заключен на один год при условии наличия действующего разрешения на работу, полученного Работником. Основанием для заключения Договора на определенный срок
в лице директора ФИО1 и иностранный гражданин ФИО2 Угли, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт серия: АА №, выдан ДД.ММ.ГГГГ «Работник» заключили трудовой договор №/ИН/2018, согласно которому: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия -труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнить определенную срочным трудовым договором функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя , а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п. 1.1.); Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности подсобного рабочего Общества (п. 2.1.); Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой (п.2.2.); Договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1); Договор заключен на один год при условии наличия действующего разрешения на работу, полученного Работником. Основанием для заключения Договора на определенный срок
