Апелляционное определение № 2-134/19 от 22.10.2019 Алтайского краевого суда (Алтайский край)
процентов среднесписочной численности работников (ч.1 ст.21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Согласно подп.1 абз.2 ст.24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. В Законе Алтайского края от 6 июля 2006 года №59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» установлено, что работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности работников. Под квотой в Приказе
