с учетом мнения представителей работников (пункт 7 Положения). В пункте 16 Положения закреплено, что максимально допустимая продолжительность полетной смены члена летного экипажа в течение суток (любые последовательные 24 часа) не может превышать значений, указанных в приложениях № 1-4 к Положению. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 39 данного положения. Приложением № 1 к Положению определена максимальнаяпродолжительность полетных смен экипажей воздушных судов с двумя и более членами летного экипажа при выполнении транспортных полетов в течение суток - 12 часов применительно к времени явки члена экипажа на вылет «06.01-21.59» и количеству посадок воздушного судна «1-2». Такая продолжительность рабочего времени, как правильно отмечено в решении суда, соответствует требованиям статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу частей первой и третьей статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
Основанием для оспаривания заявителем решений от 12.09.2017 № 87, № 585 послужило его несогласие с выводом Фонда о том, что страхователем допущены нарушения при исчислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего дня. Заявитель в обоснование заявленных доводов ссылается на следующе: - по мнению заявителя, им соблюдены нормы трудового права при оформлении неполного рабочего дня, так как положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены минимальная и максимальная продолжительность рабочего дня , необходимая для реализации лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком своего права на работу на условиях неполного рабочего времени; - довод Фонда о том, что учет рабочего времени ведется в часах является несостоятельным; - рабочее время сотрудника сокращено до 33 час. 45 мин., что является неполным рабочим временем. Ответчик, возражая против удовлетворения заявленных требований, настаивает на том, что выводы Фонда, отраженные в решениях, законны и обоснованы. Исследовав представленные доказательства, оценив доводы
п.1.1. Договора аренды передается во временное владение и пользование в состоянии, пригодном для использования по назначению (п.1.4. Договора аренды). Грузоподъемная техника передается арендатору вместе с экипажем, обеспечивающим управление грузоподъемной техникой, поддержание ее в состоянии, отвечающим требованиям нормативных документов «Ростехнадзора» и несущем ответственность за безопасную работу грузоподъемной техники. Экипаж грузоподъемной техники работает и содержится арендодателем, но находится в оперативном подчинении арендатора и обязан выполнять не противоречащие нормативным документам и договору указания уполномоченных работников арендатора. Максимальная продолжительность рабочего дня члена экипажа – 8 часов. Продолжительность рабочего дня члена экипажа более 8 часов относится к сверхнормативной эксплуатации грузоподъемной техники, оплачивается согласно п.5.2 договора (п.2.1. Договора аренды). Согласно п.2.2. Договора аренды продолжительность рабочего дня члена экипажа грузоподъемной техники фиксируется в следующих документах: форма ЭСМ 1 – сменный рапорт машиниста о работе башенного крана, форма ЭСМ – 7 -справка для расчета за выполненные работы. На основании п.4.1.7. Договора аренды арендатор обязан обеспечить охрану техники на
в данной организации, в частности принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет, к которым относятся вышеуказанные несовершеннолетние. Не указание в трудовом договоре о сокращенном рабочем дне не имеет значение, т.к. максимальная продолжительность рабочего дня установлена федеральным законом. По п. 10.3 в среднесписочную численность не включаются лица, привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников. ФИО5 направлен для временного трудоустройства центром занятости (л.д.108-110 т.2). По утверждению инспекции данные обстоятельства ранее плательщиком не заявлялись и нуждаются в проверке. Суд апелляционной инстанции считает необходимым предложить сторонам под ответственность инспекции проведение
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена. Указанная позиция также соответствует Определению Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 года № 939-О-О на основании которого продолжительность рабочего времени для осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, что также соответствует Минимальным стандартным правилам обращения с заключенными от 30.08.1955 года, согласно которым максимальная продолжительность рабочего дня или недели устанавливается законом или на основе административных постановлений с учетом местных правил и обычаев в области условий труда свободных рабочих, а за своей труд заключенные должны получать справедливое вознаграждение в рамках определенной системы. Из приведенных правовых норм и того обстоятельства, что для осужденных федеральным законом не установлены иные, чем указанные в ст.136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы, следует, что причитающая осужденному заработная плата зачисляется на его личный счет не реже, чем
полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Данные законодательные требования корреспондируют рекомендациям Минимальных стандартных правил обращения с заключенными от 30 августа 1955 года (принятыми на первом Конгрессе ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями 30.08.1955 г.) в соответствии с которыми максимальная продолжительность рабочего дня или недели устанавливается законом или на основе административных постановлений с учетом местных правил и обычаев в области условий труда свободных рабочих, а за свой труд заключенные должны получать справедливое вознаграждение в рамках определенной системы. В силу части 4 статьи 104 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение
