до 10 лет - 15%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%; при выслуге лет свыше 15 лет - 30%. 8.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен . 8.9. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу водолаза, которому предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: - водолазам 3 класса - 10 процентов; - водолазам 2 класса - 15 процентов; - водолазам 1 класса - 25 процентов. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. (п. 8.9 введен Приказом Росрыболовства от 24.08.2011 N 869) IX. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Из
экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; - за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения; - за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда; - за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения. Размер выплаты устанавливается при наличии необходимого объема финансовых средств как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничена . 28. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются: - за профессиональное мастерство. Рекомендуемый размер выплат (в процентах от оклада) - 20%; - за образцовое качество выполняемых работ. При награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами работников федерального учреждения руководителем федерального учреждения может быть установлена единовременная выплата в размере от 0,5 до 2-х должностных окладов. 29. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам федерального учреждения в зависимости от общего количества лет,
работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальнымразмеромпремия по итогам работы не ограничена . 7.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. 7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальнымразмеромпремия по итогам работы не ограничена . 7.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации; награждении нагрудным знаком "За труд и пользу", медалью "За заслуги в развитии транспортного комплекса России", медалью Павла Мельникова, нагрудными знаками
2015- 2016 годы , максимальный месячный доход ФИО1 составлял 60 000-70 000руб., что не превышало установленного решением участников Общества размера должностного оклада и ежемесячной премии. Признав несостоятельными доводы Общества о наличии убытков в части необоснованного перечисления денежных средств контрагентам истца, суды исходили из наличия доказательств выполнения работ. Отклоняя ссылку истца на причинение убытков Обществу в виде штрафов, уплаченных истцом в связи с допущенными нарушениями в сфере управления жилыми домами и налоговой деятельности, суды указали, что ответственность за ведение финансовой деятельности хозяйствующего субъекта лежала на состоящем в штате этой организации главном бухгалтере ФИО2 Доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о допущенных судами нарушениях норм материального и процессуального права, которые бы служили достаточным основанием в силу части 1 статьи 291.11 АПК РФ к отмене обжалуемых судебных актов. С учетом изложенного и руководствуясь статьей 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: отказать в передаче кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью «ЖилКомАльтернатива» для рассмотрения
значения Премии указывается в виде фиксированной суммы. • В столбец «Максимальное значение Премии» указывается согласованный сторонами размер максимальной Премии в процентном или денежном выражении, в зависимости от значения, указанного в столбце «Тип значения Премии», подлежащего получению Покупателем, в случае выполнения предусмотренных соглашением сторон условий (столбец «Количество поставленных продовольственных товаров необходимое для получения Премии»). В случае, если данный критерий не определен сторонами, в столбце «Максимальное значение Премии» указывается значение «---», в этом случае максимальныйразмерПремии может быть ограничен лишь предусмотренными действующими законодательством размерами. При расчете Премии не учитывается сумма налога на добавленную стоимость, а в отношении подакцизных продовольственных товаров не учитывается также сумма акциза, исчисленная в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Порядок, условия начисления, а также размер Премии, подлежащей оплате Поставщиком в адрес Покупателя определяется сторонами на сновании Таблицы условий. Конкретный размер Премии, подлежащий выплате Поставщиком в адрес Покупателя по окончании предусмотренного отчетного периода определяется расчетным
выплачены при отсутствии реальных финансовых возможностей, перед наступлением страхового случая, с целью получения пособия по беременности и родам в максимальномразмере. Общество указало, что пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица; при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе различные вознаграждения (премии). В судебное заседание Общество представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом. На основании части 2 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело без участия представителя заявителя. Представитель Фонда заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве. Пояснил, что Обществом искусственно создана ситуация, при которой размер пособия по беременности и родам максимален. Выслушав представителя Фонда, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью «Аниш» зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц 03.12.2005. Участниками Общества являются ФИО3 и
премий за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере двух окладов денежного содержания. Указано, что с учетом приведенных положений устанавливается порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации. Из этого следует, что федеральный законодатель, включив указанные премии в состав денежного содержания гражданского служащего, установил основания премирования (выполнение особо важных и сложных заданий) и размер средств, направляемых на эти цели (два оклада в расчете на год). При этом максимальный размер премии не ограничен , что позволяет руководителю государственного органа распределять в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий часть средств от экономии фонда оплаты труда между гражданскими служащими, выполнившими дополнительные задания. Представителю нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации делегировано право определить лишь порядок выплаты данного вида премий исходя из двух критериев - обеспечения задач и функций государственного органа и исполнения должностного регламента. Иные критерии, которые должны учитываться при осуществлении правового
выплат стимулирующего характера, утвержденным положением «О порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам Автономного учреждения Республики Карелия «Центральный республиканский стадион «СПАРТАК» от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работ; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения. Премия устанавливается фиксированной суммой. Максимальный размер премии не ограничен . Не представляются к премии в следующих случаях: привлечения к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей; нарушение общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины; нарушение правил охраны труда; нанесения материального ущерба Учреждению. Работникам, на которых приказом руководителя наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен. Положением о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам Автономного учреждения Республики Карелия «Центральный
