Материальная ответственность работника после увольнения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя. Суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац второй части 1 статьи 327

обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

2 от 01.02.2016, трудовой контракт № 131 (водитель, экспедитор) В отношении: ФИО25: личная карточка работника, договор о полной материальной ответственности В отношении ФИО26: приказ о приме на работу 2016 год, Трудовой договор от 2016 года, Приказ об увольнении, договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО27: Трудовой договор 2016 год, Договор о полной материальной ответственности 2016 год, Личная карточка работника от 2016, Приказ об увольнении. В отношении ФИО28, Договор о полной материальной ответственности, Личная карточка работника, Приказ об увольнении В отношении ФИО29: трудовой договор, личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО19: Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО30: Доп. соглашение к ТД при переводе работника на другую должность 08.03.2013 В отношении ФИО31: Заявление (прием 05.02.2009), ПРИКАЗ (увольнение), ПРИКАЗ (увольнение), Личная карточка работника. В отношении ФИО13: ПРИКАЗ на увольнение. В отношении ФИО32: личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. В отношении ФИО33: Приказ о приеме на работу

контракт № 131 (водитель, экспедитор) 24. В отношении: ФИО25: личная карточка работника, договор о полной материальной ответственности 25. В отношении ФИО26: приказ о приме на работу 2016 год, Трудовой договор от 2016 года, Приказ об увольнении, договор о полной материальной ответственности. 26. В отношении ФИО27: Трудовой договор 2016 год, Договор о полной материальной ответственности 2016 год, Личная карточка работника от 2016, Приказ об увольнении. 27. В отношении ФИО28, Договор о полной материальной ответственности, Личная карточка работника, Приказ об увольнении 28. В отношении ФИО29: трудовой договор, личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. 29. В отношении ФИО19: Договор о полной материальной ответственности. 30. В отношении ФИО30: Доп. соглашение к ТД при переводе работника на другую должность 08.03.2013 31. В отношении ФИО31: Заявление (прием 05.02.2009), ПРИКАЗ (увольнение), ПРИКАЗ (увольнение), Личная карточка работника. 32. В отношении ФИО13: ПРИКАЗ на увольнение. 33. В отношении ФИО32: личная карточка, Договор о полной материальной ответственности. 34. В

и использовала денежные и товарные ценности истца, обслуживала их. К тому же должность продавца входит в перечень работ, при выполнении которых может вводится полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. 25.01.2019 в связи со сдачей магазина в аренду продавцы ФИО4 и ФИО3 по накладным отправляли оставшийся в магазине товар на другие торговые точки работодателя, по результатам того, как весь товар был отгружен, ФИО4 в присутствии ФИО3 был составлен товарный отчет №, согласно которому имелась недостача товарно-материальных ценностей на сумму 2852570 руб. 76 коп. Было проведено служебное расследование, по результатам которого 14.02.2019 ФИО4 и ФИО3 были уволены по основаниям пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер ущерба, причиненного действиями ФИО3, составил 1426285 руб. 38 коп. (2852570 руб. 76 коп. / 2). При увольнении в счет возмещения ущерба с ФИО3 были удержаны денежные средства в сумме 19167 руб., соответственно, сумма ущерба составила 1407118 руб. 38 коп. В ходе